McDonald’s slås med den ene sexchikanesag

Store danske pensionskasser og investeringsforeninger har stadig store millionbeløb investeret hos burgergiganten.

McDonald’s har et problem. Inden for de seneste 10 år har selskabet haft talrige sager om seksuel chikane af ansatte. Skønt arbejdstagerrettigheder normalt vaegter højt, når de danske pensionsselskaber og kapitalforvaltere investerer, ligger McDonald’s fortsat i mange pensionsopspareres depoter. Og investorerne er tålmodige.

Sidste år blev McDonald’s staevnet af amerikanske ansatte i et gruppesøgsmål om sexchikane med krav om 500 mio. dollars – godt 3 mia. kr. – i erstatning.

Og en raekke internationale fagforeninger klagede over, at McDonald’s ikke har grebet ind for at bremse en angivelig kultur med sexchikane flere steder i verden. I januar i år er der ifølge flere amerikanske medier rejst yderligere tre erstatningssager.

Sampension ejer McDonald’s-aktier via en ekstern forvalter. Aktiechef Philip Jagd fortaeller, at Sampension lige nu sammen med andre institutionelle investorer via screeningsvirksomheden ISS Governance er i dialog med McDonald’s.

»Vi har før ekskluderet selskaber pga. manglende respekt for arbejdstagerrettigheder, og det kan principielt også ske her. Det er dog positivt, at McDonald’s har vaeret lydhør for kritik og har styrket sin politik og uddannelsesmaessige indsats, når det handler om ligestilling. Nu overvåger vi franchiseafdelingernes tilslutning, samt hvorvidt eventuelle fremtidige sager håndteres i tråd med den styrkede politik,« siger Philip Jagd.

Også Industriens Pension er i dialog med McDonald’s om arbejdstagerrettigheder bredt. Dialogen og indførsel af traeningsprogrammer, der skal aendre kulturen, gør, at aktien ikke er på den såkaldte eksklusionsliste.

»Arbejdstagerrettigheder og en kultur med respekt for de ansatte, herunder nultolerance over for sexchikane, er vigtigt for os som investor. Ved meldinger om problematiske forhold foretraekker vi at påvirke selskaberne via dialog, men hvis vi ikke vurderer, at dialogen kan give den ønskede effekt, kan en eksklusion af selskaberne blive aktuel,« siger informationschef Laurits Harmer Lassen, Industriens Pension.

Gyldent håndtryk skal retur

McDonald’s fyrede for lidt over et år siden den davaerende topchef, Steve Easterbrook, for et ”upassende” forhold til en ansat og gav ham en fratraedelsespakke til en

Vi har før ekskluderet selskaber pga. manglende respekt for arbejdstagerrettigheder, og det kan principielt også ske her.

Den nu forhenvaerende topchef i McDonald’s Steve Easterbrook er blevet anklaget for at have haft et forhold til en underordnet. Siden er flere sager dukket op. Arkivfoto: Alyssa Schukar/AP