Efter den anden
vaerdi af ca. 240 mio. kr. trods protest fra nogle investorer, der så det som en accept af en sexistisk kultur. De penge er nu kraevet retur. Steve Easterbrook havde nemlig bl.a. fortiet seksuelle forhold til yderligere tre ansatte. Nogle iagttagere ser det som et tegn på, at McDonald’s ønsker en anden virksomhedskultur.
McDonald’s Corp. skriver i en kommentar til denne artikel, at selskabet ikke tolererer sexchikane af nogen art og står for sikre og respektfulde arbejdspladser.
»Som en vaerdiledet organisation tager vores teams flere skridt for at bygge en positiv arbejdsplads for alle, bl.a. implementering af arbejdspladstraening, politikker og klagemekanismer. Når der rejses bekymringer i McDonald’s-restauranterne, gennemgår virksomheden facts og handler, og vi forventer, at vores franchisere gør det samme,« skriver McDonald’s.
Kaldt til møde
Nordea ejer bl.a. McDonald’s-aktier i fonden Nordea Invest Baeredygtige Aktier, hvor der kun investeres i selskaber med fokus på miljømaessige, sociale og forretningsetiske forhold. Chef for ansvarlige investeringer i Nordea Asset Management Eric Pedersen siger, at Nordea i investorgrupper har fokus på sexchikane.
»Det er aftalt at mødes med McDonald’s, og sexchikane er øverst på listen over emner, som skal diskuteres. Vores interne ESG-analyse har også for nylig genbekraeftet, at McDonald’s er ikke-investerbart for vores Stars-fonde,« siger Eric Pedersen.
Pensam satte McDonald’s på sin eksklusionsliste i 2005 pga. overtraedelse af arbejdstagerrettigheder. Investeringsdirektør Claus Jørgensen siger, at Sustainalytics, der screener investeringer for Pensam, er i dialog med McDonald’s. Konkret planlaegges et møde, hvor sexchikane bliver et af emnerne.
»Pensam vurderer løbende, om McDonald’s kan fjernes fra eksklusionslisten. Sagerne om sexchikane gør det sammen med de øvrige problemer med arbejdstagerrettigheder dog nok tvivlsomt,« siger Claus Jørgensen.