Dokumenter viste hård tone og sexchikane hos Radikale

Interne arbejdspladsvurderinger viste problemer med en hård tone hos Radikale Venstre.

Laenge før problemerne med sexisme i Radikale Venstre eksploderede i offentligheden i oktober 2020, blev partiet gjort opmaerksom på problemer med uønsket seksuel opmaerksomhed i arbejdsmiljøvurderinger (apv’er). Samtidig har der vaeret en barsk tone i partiet.

Det fremgår af interne praesentationer af apv’erne fra 2018 og 2019, som JyllandsPosten er i besiddelse af. Partiet nedtoner sexismesagerne fra de år, men medgiver, at der har vaeret problemer med en hård tone, og at man ikke er »i mål« med at løse dem.

I 2018-apv’en havde en person vaeret udsat for »uønsket seksuel opmaerksomhed«. Det ville man tage sig af, lød det: »Vi vil gerne kvittere for den konkrete kommentar, som betyder, at vi kan tage hånd om det.«

Problemet var der også i apv’en fra 2019.

»2 kollegaer oplyser, at det er haendt, at de har oplevet uønsket seksuel opmaerksomhed. Vi har brug for mere info for at kunne følge op,« står der i en praesentation fra et apv-seminar den 28. januar 2019.

Kolleger mobbet

Samtidig oplyste to medarbejdere, at de havde oplevet mobning. Begge dele skulle der ifølge et referat fra seminaret slås ned på:

»Det blev understreget, at det var totalt uacceptabelt.«

Apv’erne har positive elementer, f.eks. glaede over at arbejde for den radikale sag. Men der peges også på problemer. I referatet fra 2019 beskrives f.eks. problemer med stress. Flere føler, at deres ”work-life balance” mellem arbejde og fritid er »udfordret«. Og så er studentermedhjaelpere spaendt hårdt for.

»Studenter kan blive betragtet som fuldtidsmedarbejdere, selv om det ikke er tilfaeldet,« lyder det.

Ifølge referaterne haenger travlhed og stress sammen med flere projekter og aendringer på samme tid. F.eks. skulle den davaerende politiske leder mere ud i landet: »Morten ude i virkeligheden: Kaempe koordinerings- og planlaegningsopgave.«

Morten Østergaard afgik i 2020 pga. sexisme og afløstes af Sofie Carsten Nielsen.

Den hårde tone

I 2018 er en af kommentarerne, at der er en »rå tone blandt politikerne«. Det samme billede tegnes i en uafhaengig sexismerapport, som udkom tidligere i år. Her beskrives en »meget konkurrencepraeget kultur«, og flere af de adspurgte naevner, at der »blandt de ansatte og folkevalgte på Christiansborg er en meget hård tone«.

I disse dage florerer der desuden et omdiskuteret brev med titlen ”Man skal ikke blive syg af at arbejde i Radikale Venstre”, som man arbejder på at samle underskrifter til. Indtil videre er der omkring 10. Her fortaeller tidligere medarbejdere blandt andet, at der i flere år har vaeret »en graenseoverskridende og konfliktskabende ledelsesstil i Radikale Venstre«, og at mange ansatte har vaeret ramt af stress, angst og depressioner. Derefter følger flere konkrete påstande, herunder personhenførbare oplysninger, og det er dem, som gør brevet omdiskuteret. Nogle radikale siger, at brevets oplysninger og indryk er korrekte, mens andre siger, at det er staerkt overdrevet eller direkte fejlagtigt.

I en skriftlig kommentar til Jyllands-Posten udtaler sekretariatschef Lars Beer:

»Uønskede kommentarer og hård tone skal ikke accepteres. Derfor har vi haft det som et indsatsområde at sikre et bedre arbejdsmiljø. Politik kan vaere hektisk og hårdt til tider. Men det må aldrig blive en undskyldning,« skriver han og naevner, at apv’erne siden er blevet »markant bedre«. Partiet vil dog ikke vise de nyeste apv’er.

»Vi er ikke i mål. Vi kan altid blive bedre, og vi har nye initiativer på vej. Men vi er kommet et godt stykke,« siger Beer, som mener, at »ét tilfaelde af uønsket seksuel opmaerksomhed er ét for meget«, men tilføjer:

»Hen over de to år var der tale om tre enkeltstående tilfaelde. Heraf to verbale kommentarer og en episode, som den forurettede selv beskrev som vaerende ”ikke noget stort overhovedet”. Der blev taget hånd om alle tre sager.«

Om det omdiskuterede brev lyder det:

»Jeg er frygtelig ked af, at der er tidligere ansatte, der har det på den måde. Det er alvorlige emner, der bringes op, og derfor tager vi det meget alvorligt. Brevet kommer til at indgå i vores fremadrettede indsats for at sikre et endnu bedre arbejdsmiljø. Men jeg må også sige, at både jeg, vores tillidsmand og arbejdsmiljørepraesentant har svaert ved at genkende både flere af de konkrete påstande og det generelle billede, der tegnes i brevet.«