OPGØRELSENS FIRE OVERORDNEDE MÅLEPUNKTER
»En vaesentlig forklaring på de tilbageskridt i ligestillingen, som vi har set globalt, skyldes netop, at kvinderne i mange lande, herunder også industrilande, er faldet tilbage i den klassiske rolle ved både at skulle tage sig af husholdningen og børnenes fjernundervisning ved siden af at passe arbejdet fra hjemmekontoret,« føjer hun til.
Eftersom en milliard skolebørn verden over har vaeret ramt af nedlukning, kan man begynde at danne sig indtryk af omfanget med, hvor mange hundrede millioner mennesker, fortrinsvis kvinder, der har vaeret involveret i undervisning fra hjemmet, påpeger WEF.
Global ligestilling om 135,6 år
Da ”Global Gender Gap Report 2020” blev offentliggjort for et år siden, viste beregningerne, at verdens kvinder med det davaerende tempo ville skulle vente i endnu 99,5 år, førend de ville have opnået 100 pct. ligestilling. Coronakrisen har haft så alvorlige konsekvenser for denne proces, at der nu vil gå 135,6 år, før der er opnået aegte ligestilling – dvs. i 2156. Det skal holdes op imod FN’s femte verdensmål for baeredygtig udvikling, hvor fuld ligestilling skal vaere en realitet senest i 2030.
Isaer i store lande og store industrier er ligestillingsprocessen ved at gå i stå. Her baerer kvinderne imidlertid selv en del af ansvaret, betoner Sue Duke, direktør for Global Public Policy i Linkedin, der har bistået World Economic Forum med dataindsamlingen til rapporten.
»Som understreget i adskillige rapporter i forbindelse med den fjerde industrielle revolution vil millioner af job forsvinde på grund af den teknologiske udvikling, men endnu flere millioner nye job vil blive skabt.
Faktorer som ordblindhed, og hvor mange kvinder der tager en uddannelse.
Forskelle i forventet levetid, samt hvor mange piger fødes i forhold til drenge.
Lønforskel, indkomst og andel kvinder i ledende stillinger.
Bl.a. andel af kvinder i parlament og ministerier.
De fleste vil imidlertid gå til maend, simpelthen fordi der ikke findes tilstraekkeligt mange kvinder med de nødvendige kvalifikationer. Skal kvinderne opnå ligestilling inden for it-job, vil langt flere skulle uddanne sig inden for dette område,« understreger Sue Duke.
Inden for cloud computing udgør kvinder kun 14 pct. af arbejdsstyrken, inden for kunstig intelligens er andelen 32 pct., mens kvinderne kun besaetter 20 pct. af job for softwareingeniører på kandidatniveau eller højere. Inden for samtlige områder er der mangel på kvalificeret arbejdskraft, hvorfor der ikke sker en frasortering af kvinder. Kvinderne har frasorteret sig selv ved at vaelge uddannelser inden for andre områder, viser data fra Linkedin.
En medvirkende forklaring til den generelt reducerede ligestilling globalt er, at kvinderne er overrepraesenterede inden for job i detailhandlen og oplevelsesøkonomien, som er de hårdest ramte sektorer. Derfor er relativt flere kvinder blevet ramt af arbejdsløshed end maend under coronakrisen.
Linkedin har taet ved trekvart milliard brugere, og den Microsoft-ejede platform registrerer kontinuerligt aendringerne i brugernes profiler og har derfor sekund-for-sekund kunnet følge udviklingen under coronakrisen. Konklusionen er, at kvinderne er blevet uforholdsmaessigt hårdt ramt.
»Da pandemien ramte, og nedlukningerne blev ivaerksat, var det en klar trend, at flere kvinder end maend blev arbejdsløse. Henad vejen blev der en større balance, men også nu, hvor stadigt flere brugere kommer i arbejde, går det langsommere for kvinder end for maend,« siger Sue Duke.
»Isaer kan vi se, at kvinder i ledende roller ikke er tilbage på niveauet før krisen. Det gaelder i saerlig grad de otte sektorer, der oplever den største vaekst – såvel i omsaetning som i jobskabelse. Helt galt er det i it-industrien, hvor de mest indflydelsesrige og magtfulde poster i overvejende grad besaettes af maend,« føjer hun til.
Fuld ligestilling på uddannelse
World Economic Forum opfordrer til, at alle virksomheder i deres ESG-mål fastlaegger, hvornår de skal have gennemført ligestilling i besaettelsen af job, ligestilling på mellemleder-, leder- og bestyrelsesposter samt ligeløn, så ansatte, investorer og det omgivende samarbejde kan holde virksomheden fast på dens forpligtelser.
På positivsiden er, at kvinderne i 37 lande – heriblandt Danmark – har opnået fuld ligestilling inden for uddannelse, mens der globalt vil gå endnu 14,2 år, før der på dette område er ligestilling.
Hvis ikke verdens kvinder skal vente til 2156 på at opnå fuld ligestilling, vil det kraeve en målrettet politisk indsats, men her ligger den formentlig største forhindring.
Status i 2021 er, at kun 26,1 pct. af pladserne i verdens parlamenter er besat med kvinder, og kun 22,6 pct. af verdens ministre er kvinder. Når det gaelder den politiske front, er ligestilling bombet 50 pct. tilbage – fra 95 år til 145,5 år, førend kvinderne har samme repraesentation som maend.
TAL I PCT. 2021 Fuld ligestilling
Uddannelsesmaessig ligestilling
Sundhedsmaessig ligestilling
Økonomisk ligestilling
Politisk ligestilling
Sundheds- og socialvaesen
Uddannelse
Hoteller, restauranter og barer
Kultur og underholdning Finansiel service og forsikring
Engros- og detailhandel Administration og kontor
Handel og logistik Offentlig sektor
IT, tele og medier Fremstillingsindustri Landbrug Forsyningssektor Transport
Minedrift
Byggeri
Vesteuropa
Nordamerika
Latinamerika
Østeuropa og Centralasien
Østasien og Oceanien
Afrika syd for Sahara
Sydasien
Mellemøsten og Nordafrika
TAL I PCT. 2021
Uddannelse:
Sundhed og levetid: Økonomiske muligheder:
Politisk deltagelse og indflydelse: