Borgmesters svar på fagforenings kritik af Aros: Snak med formanden for museet
Hverken borgmester Jacob Bundsgaard (S) eller kulturrådmand Rabih Azad-Ahmad (R) ønsker at forholde sig til manglende overenskomster på Aros, som får millioner fra Aarhus Kommune.
Selv om Aarhus Kommune hvert år giver kunstmuseet Aros milliontilskud, ønsker flere centrale politikere i Aarhus Byråd ikke at blande sig i, at der ikke er overenskomster for alle ansatte på Aros.
Som beskrevet i JP Aarhus torsdag har Aros ikke indgået overenskomster med Djøf, HK Kommunal Østjylland og 3F for deres medlemmer på kunstmuseet. Museet oplyser selv, at det har tiltrådt overenskomst med Horesta/3F, Dansk Magisterforening og FTF for vagtfunktionaerer.
Formanden for HK Kommunal Østjylland, Hans-Henrik Hansen, har i skarpe vendinger kritiseret museet for ikke at have indgået overenskomst med fagforeningen, men at kunstmuseet blot tilstraeber at følge kommuneforeningen KL’s overenskomst:
»Situationen omkring en af de største kulturinstitutioner i Aarhus kalder på politisk handling,« sagde han og tilføjede, at »en usund kultur og management by fear tilsyneladende praeger kunstmuseet Aros«.
Tavs borgmester
Denne politiske handling kommer tilsyneladende ikke fra byrådets side.
JP Aarhus har sendt borgmester Jacob Bundsgaard (S) en raekke spørgsmål om overenskomstforholdene på Aros, og hvorvidt manglende overenskomster skal have en betydning for kommunens milliontilskud til museet. Men Jacob Bundsgaard, der også er formand for KL, ønsker ikke at besvare spørgsmålene.
I en sms svarer hans pressemedarbejder:
»Borgmesteren henviser til bestyrelsesformanden.«
Samme svar lyder, da han gøres opmaerksom på, at det er borgmesterens holdning til spørgsmålene, der efterspørges, ikke Aros-formandens.
Heller ikke kulturrådmand Rabih Azad-Ahmad (R) svarer på alle avisens spørgsmål.
Han er bl.a. blevet spurgt, hvorvidt det er i orden, at HK Kommunal Østjylland har vaeret nødt til at møde medlemmer, der er ansat på Aros, på neutral grund, fordi fagforeningen med Hans-Henrik Hansens ord »oplever, at museet fremstår som relativt fagforeningsfjendsk«, og om manglende overenskomster skal have en betydning for det kommunale tilskud til Aros.
I et skriftligt svar udtaler Rabih Azad-Ahmad følgende:
»Aros er en selvstaendig institution, og jeg respekterer den armslaengde, som kommunen derfor har til institutionerne. Når det er sagt, synes jeg, det er positivt, at flere kulturinstitutioner har indgået overenskomster, og jeg vil opfordre andre til at overveje det samme.«
Opfordrer til dialog
Steen Bording Andersen (S), formand for byrådets kulturudvalg, konstaterer, at det hører med til et godt arbejdsklima, at den gaeldende overenskomst bliver fulgt. Han opfordrer til, at museet tager en dialog med arbejdstagerorganisationer som Fagbevaegelsens Hovedorganisation.
»Så man kan få helt rene linjer – det er ikke noget, man tager i pressen,« siger han og tilføjer:
»Der jo ikke organisationstvang i dette land, men derimod har arbejdsgiverne ansvaret for, at der er et godt arbejdsmiljø. Det har man jo fra Aros’ bestyrelses side allerede handlet på. Jeg forventer også, at man kommer helt i mål med et godt arbejdsmiljø for alle ansatte på museet.«
Det siger han på baggrund af, at Aros’ bestyrelse i april ivaerksatte en undersøgelse af arbejdsmiljøet, efter at den havde fået en anonym henvendelse fra flere medarbejdere. Da konklusionen på undersøgelsen blev, »at der har vaeret organisations- og ledelsesmaessige problemer, og at der er forekommet kraenkelser«, besluttede direktør Erlend Høyersten tirsdag at fratraede sin stilling med øjeblikkelig virkning.
På plads på andre museer
Moesgaard Museum har mange forskellige faggrupper ansat og har »af historiske årsager overenskomster på flere områder«, skriver museets kommunikationschef, Bodil Jensen.
»Vi er netop nu i en overgangsfase, hvor vi er ved at forhandle nye aftaler i forbindelse med indtraeden i Dansk Erhverv. Aftalerne er ikke forhandlet endeligt på plads.«
Også i Den Gamle By er overenskomsterne på plads, siger administrationschef Henning Kjaergaard.
»Vi har overenskomster med de store faggrupper, så vi har flere,« siger han, der mener, at hans job er lettere, når man kan følge overenskomster og slå op i dem, hvad der gaelder.
»Men vi har mange forskelligartede medarbejdere, så det er ikke alle, vi har lokale aftaler med – der følger vi så de offentlige overenskomster på området.«