Stigende leveomkostninger

ke medlemmer beskaeftiget i Microsofts danske afdeling, glaeder sig over udsigten til lønstigninger.

»Det er selvsagt svaert ikke at glaede sig over, at vores medlemmer har kvalifikationer, som er efterspurgte i en grad, så en stor global spiller nu varsler lønstigninger,« siger cheføkonom i IDA Thomas Søby.

Han haefter sig dog mere ved Microsofts begrundelse om kamp om talenterne end om stigende leveomkostninger.

»De gør vist en dyd af nødvendigheden. Jeg har til gode at høre om en virksomhed, der giver højere løn, fordi den synes, at det er synd for de ansatte,« siger han.

Ikke desto mindre kan danske arbejdsgivere ifølge ham se frem til at blive mødt med krav om lønstigninger.

»I en tid med en naesten historisk lav ledighed, buldrende beskaeftigelse og rigtig god indtjening i mange virksomheder, er det svaert at forestille sig, at man som ansat skal gå ud fra en lønforhandling med en negativ reallønsudvikling som resultat,« siger Thomas Søby.

Underdirektør Steen Nielsen fra Dansk Industri (DI), hvor Microsoft er medlem, understreger, at lønregulering udelukkende er en sag for Microsoft selv. Mere generelt medgiver han, at lønudviklingen for tiden ikke kan følge med inflationen, selv om de seneste tal for lønudviklingen på det private arbejdsmarked viser en gennemsnitlig stigningstakt på 3,2 pct.

Ifølge Steen Nielsen må flertallet af danske lønmodtagere indstille sig på, at deres realløn i en periode vil falde. Han peger på, at virksomhederne også er ramt af store stigninger i materialepriser, fragtomkostninger og frem for alt energipriser.