SÅDAN SKRIVER ARBEJDSTILSYNET

»Det er dit ansvar som arbejdsgiver løbende at kortlaegge, om der er risiko for, at de ansatte kan blive udsat for smitte med coronavirus. Hvis det er tilfaeldet, skal du ivaerksaette foranstaltninger, der forebygger smitterisikoen så effektivt som muligt, herunder f.eks. gennem tilrettelaeggelse af arbejdet, og ved at følge Sundhedsstyrelsens generelle anbefalinger om at mindske smitten.«

Kilde: Arbejdstilsynet ser et behov for lettere soignering som f.eks. rengøring af elevatorknapper i løbet af dagtimerne, og det er kommet for at blive,« siger Henrik Tornager.

Med hans ord er mindre indsatser som håndsprit på bordene forblevet en del af dagligdagen i landets virksomheder efter coronapandemien, mens større tiltag som afstandsmaerker på gulve generelt er vaek.

Løsere rammer

Thomas Bay er chief of staff i fintech-selskabet Lunar. Han oplyser, at selskabets medarbejdere nu oplever løsere rammer end under pandemien, men at visse foranstaltninger fortsaetter.

»Vi er gået vaek fra portionsanretninger af maden i kantinen, men håndspritten kommer nok aldrig til at forlade os. Det bliver en del af hverdagen hos os fremover. Folk benytter sig af det – er der f.eks. gaester, spritter man af, før man giver hånd,« siger Thomas Bay.

Mens pandemien stod på herhjemme, sprittede Lunars rengøringsfolk overflader, dørhåndtag m.m. af to gange dagligt.

Den praksis er nu ophørt. Dermed kan man placere Lunar blandt de tre fjerdedele af danske virksomheder, som har skruet ned for coronaforanstaltningerne uden at fjerne dem helt.

For nylig skrev JyllandsPosten, at medarbejderne er vendt hurtigere tilbage til kontorerne end ventet.

ISS var kilden til de tal, som stammer fra selskabets såkaldte Pulse-undersøgelse. En analyse der udarbejdes jaevnligt blandt cirka 1 mio. arbejdstagere verden over og giver indsigt i arbejdslivet. Undersøgelsen tages alvorligt i ISS, der via sine forretningsydelser påvirkes økonomisk af, hvordan folk

arbejder: hjemmefra eller på kontoret.

Business Danmarks adm. direktør tror, at fleksibilitet i arbejdslivet – at man ikke skal vaere hjemme eller skal vaere på kontoret – er en gulerod for at fastholde folk.

Flere syge bliver hjemme

»Kodeordet er fleksibilitet – at man finder en kombination, der passer både ansatte og arbejdsgivere,« siger Martin Kildgaard Nielsen.

Han vurderer, at man nu i højere grad ser folk blive hjemme fra arbejde, når de er syge.

»At fastholde den praksis på langt sigt kraever, at ledelsen rusker op i det engang i mellem fremover,« siger han.

En anden pointe i undersøgelsen fra Userneeds og Business Danmark er, at en af fire personer i dag frygter at blive smittet med covid-19 – uanset om man er vaccineret eller ej.

Naesten hver 10. virksomhed har fjernet samtlige foranstaltninger som f.eks. spritdispensere, mens tre af fire virksomheder har skåret ned på coronaforebyggelsen. Arkivfoto:Søren Vendelbo