Mere bureaukrati er blevet acceptabelt. Øv
Antallet af højtuddannede akademikere i den offentlige sektor stiger år efter år med politikerne som tavse iagttagere på sidelinjen.
Selv om man ikke er konservativ, kan det undre en taenksom vaelger, at borgerlige partier og politiske kommentatorer naermest overfalder Søren Pape Poulsen, når konservative bringer et forslag om en meget lille nedskaering i den offentlige sektor i spil op til valget.
Det er samtidig forvirrende, når selv borgerlige medier saetter spørgsmålstegn ved det konservative forslag.
Danmark skriger efter nye medarbejdere til velfaerd- og sundhedssektoren, medens djøf’ere, pr- og kommunikationsmedarbejdere, cand.polit.er og andre højtuddannede ansaettes i store maengder.
Hvis en taenksom journalist turde skrive om den voksende akademisering af det offentlige Danmark, vil journalisten hurtigt opdage, at procentandelen af administrative medarbejde stiger langt mere end procentandelen af medarbejdere, der har direkte kontakt med patienter, skoleelever, aeldre, syge og plejekraevende mennesker mv.
Politikerne er fuldstaendig handlingslammede, når det gaelder overadministration. Man snakker og snakker. Der sker intet, tvaertimod.
Politikere har jo ofte studeret på samme laereanstalter som embedsmaend og andre ledere i det offentlige.
Disse kan åbenbart overbevise politikerne om, at nedskaering vil skabe “problemer overalt”.
Politikerne er simpelthen bange for højtuddannede vaelgere i den offentlige sektor.
For at undgå ballade med politikernes personlige netvaerk foreslår jeg derfor, at Folketinget samlet vedtager følgende forslag: ”I samtlige offentlige administrationer, kommuner, regioner og ministerier skal hver 20. medarbejder, der udelukkende har lederfunktioner eller administrative opgaver, fyres inden for de naeste tre måneder.
Hver enkelt chef i det offentlige organisationshierarki skal udvaelge de mindst egnede medarbejdere og tilbyde dem en attraktiv fratraedelsesordning. Hvis man ikke tager imod, bliver man fyret efter gaeldende regler. Fratraedelsesordningerne kan bl.a. indeholde muligheden for omskoling til velfaerd- og sundhedssektoren, hvor behovet for nye medarbejdere er enormt.”
Min påstand er: Danskerne vil ikke opdage det.
Flere laesere med erfaring fra erhvervslivet vil kunne bekraefte, at muligheden for at give udvalgte medarbejdere “en ny chance” stort set ikke medfører nedgang i virksomhedens samlede arbejdsindsats. Tvaertimod øges fokus på egen indsats.
Der er utrolig mange sidegevinster ved sådan en øvelse.
Unødvendige jobfunktioner vil falde bort, bureaukratiet reduceres, og offentlige medarbejdere vil blive mere effektive.
Det er det, politikerne proklamerer og snakker om, men aldrig tør gennemføre, bl.a. fordi flere borgerlige medier og politikere overfalder Søren Pape Poulsen, der kom med et klogt forslag.