Digital bank vil gøre op med lønforskel på maend og kvinder
Den danske digitalbank Lunar vil nu tage tyren ved hornene og forsøge at udligne den lønforskel, der er på maend og kvinder i virksomheden.
Det er ikke nogen nyhed, at der er stor forskel på gennemsnitslønnen for maend og kvinder i Danmark, og selv om løngabet bliver mindre år for år, så går det stadig langsomt.
Det er noget, som mange arbejdsgivere i dag er opmaerksomme på – også hos den digitale bank Lunar.
For nylig offentliggjorde banken sin ESG-rapport, som kunne fortaelle, at de mandlige ansatte i gennemsnit får 9 pct. mere i løn end de kvindelige. Noget, som man ikke nødvendigvis er overrasket over, men staerkt utilfreds med alligevel.
Ønske om transparens
»Vi har valgt at offentliggøre løngabet mellem køn, selv om det er ikke noget, vi er forpligtede til,« siger Anne Marie Kindberg, der er kommerciel direktør hos Lunar, indledningsvist og tilføjer:
»Vi gør det, fordi vi har en helt grundlaeggende tro på, at transparens er vejen frem til at skabe forandring både i en organisation, men også på samfundsplan. Vi vil forsøge at vaere en virksomhed, der er transparent helt generelt, og at vaere det også i forhold til løngab virker derfor helt naturligt.«
Og nu, hvor transparensen er på plads, vil Lunar også arbejde på rent faktisk at gøre noget ved problemet.
Hvad har I konkret taenkt jer at gøre for at udligne løngabet? »Vi vil se på, hvordan vi rekrutterer og øger bevidstheden allerede i rekrutteringssituationen i forhold til at sikre os, at maend og kvinder kommer ind på sammenlignelige vilkår. Med eksisterende medarbejdere kan vi gøre det løbende. Både i forhold til de lønreguleringer, der måtte komme, samt hvilke karrieremuligheder vi tilbyder de forskellige,« forklarer Anne Marie Kindberg.
Men det kommer til at kraeve et større arbejde, for det er ikke bare lige sådan, at man kan lave én løsning, der fungerer på tvaers af alle afdelinger i organisationen.
Kvinder fører i it-afdeling
Af Lunars ESG-rapport fremgår det nemlig også, at de kvindelige ansattes lønninger overstiger de mandlige ansattes i virksomhedens techafdeling. Derfor bliver banken nødt til at gå mere fokuseret til vaerks på hver enkel afdeling.
»Helt konkret for os vil vi øge bevidsthed og transparens ved at gøre flere data tilgaengelige for lederne, så de har et bedre grundlag for at traeffe den slags beslutninger. Hvis du ved, hvordan lønfordelingen er blandt dine medarbejdere på forskellige parametre, bliver det også nemmere at sikre en ensartet udvikling,« tilføjer Anne Marie Kindberg afslutningsvist.
Ifølge de nyeste tal fra Danmarkst Statistik, lå løngabet i 2020 på 11,9 pct. Det vil sige, at for hver 100 kr., som en mand tjente i 2020, tjente kvinden 88,1 kr. Løngabet er siden 2004 faldet fra 16 pct. til 11,9 pct.