Flere gør som Sarah Adrian: Korttidsansaettelser og vikarjob vinder frem

En stigende andel af lønmodtagerne foretraekker vikariater og korte ansaettelser fremfor fastansaettelse og lange kontrakter.

Har man prøvet at ankomme i Københavns Lufthavn med en mindre børneflok og favnen fuld af kufferter lidt for taet på afrejsetidspunktet, er man muligvis blevet hjulpet frem forrest i en af køerne af Sarah Adrian. Hun og kollegaerne i det såkaldte Green Team ved paskontrollen har til opgave at yde de rejsende den service, som sender dem trygt af sted på rejsen og sikrer en rar atmosfaere i lufthavnen.

Bortset fra en pause under coronapandemien, hvor hun arbejdede i Fitness World som receptionist og rengøringsassistent, har Sarah Adrian siden 2019 arbejdet blandt de dagligt mange tusinde flyrejsende. Hun er glad for at vaere en del af et arbejdsmiljø med en »fed atmosfaere og mange forskellige slags mennesker i en glad stemning«.

Ansat af vikarbureau

Sarah Adrian er ikke ansat direkte af Københavns Lufthavn.

Hendes arbejdsgiver er vikarbureauet Moment, som formidler folk til sine virksomhedskunder. Dermed har hverken Sarah Adrian eller lufthavnen forpligtet sig gensidigt til et engagement med samme faste rammer, som hvis hun var fastansat det sted, hvor hun udfører sine daglige opgaver.

Det passer hende rigtig fint, for ved siden af sit arbejde studerer hun sundhed og ernaering ved Københavns Professionshøjskole.

»Med et flydende skoleskema er det godt, at jeg har indflydelse på mit vagtskema i lufthavnen. Jeg kunne umuligt arbejde fast fra f.eks. kl. 14 til 22 hver dag og passe min uddannelse,« siger hun.

Ønsket om den fleksibilitet, som Sarah Adrian saetter så stor pris på, får i disse år faerre kandidater til et job til at drømme om mangeårige faste stillinger.

I stedet går flere og flere efter f.eks. en projektansaettelse eller vikararbejde. Et fortsat boomende jobmarked og en trang til mere frihed understøtter ifølge eksperter den tendens.

Cirka hver ottende (12 pct.) foretraekker i 2022 korttidsansaettelser, viser en ny undersøgelse fra vikarbureauet Moment, som har spurgt 2.500 jobkandidater i forbindelse med undersøgelsen ”Kampen om kandidaterne”. Da undersøgelsen blev gennemført i 2019, gjaldt det blot 7 pct. – eller 1 af 14 adspurgte.

»I en årraekke har arbejdstagerne bevaeget sig hen mod mere fleksibilitet. Der er et ønske om mere frihed i arbejdslivet, og der kan vikariater vaere en genvej,« siger Thomas Gleerup, som er adm. direktør i Moment.

At der er en tendens til en søgning hen mod ansaettelser af kort varighed underbygges af andre statistikker. F.eks. skete der en stigning fra 2020 til 2022 i kvartalstallene for vikarbureauernes samlede salg, som svarer til en mindre fordobling. Nu formidler bureauerne kortvarigt ansatte til sine kunder for omkring 4 mia. kr. hvert kvartal, viser tal fra Danmarks Statistik.

En saerkørsel af data foretaget for Dansk Erhverv viste, at andelen af vikarer blandt alle beskaeftigede på arbejdsmarkedet steg med omkring en sjettedel i samme periode.

Samtidig stiger andelen af personer, som har prøvet at søge et job gennem et vikarog rekrutteringsbureau. I 2019 havde taet på 50 pct. af de adspurgte kandidater prøvet det, mens det i 2022 gaelder for 62 pct., viser Moments undersøgelse.

AEldre tal tyder på, tendensen med flere ansatte på tidsbegraensede kontrakter er mere end en døgnflue. I 2010’erne steg antallet af vikarer hvert eneste år. Fra 2010 til 2017 var der f.eks. en stigning fra cirka 70.000 til 120.000, viser en statistik fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Personer, som arbejder med viden på højt niveau, var ifølge en kortlaegning fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i 2017 med 30,6 pct. den gruppe på arbejdsmarkedet, der var flest af i korttidsstillinger. Dernaest fulgte service- og lagerarbejde med 17,6 pct. og kontor- og kundeservicearbejde med 12,7 pct.

Spørgsmålet om korttidskontrakter eller fastansaettelser blev af mediet Ingeniørens laesere sidste år valgt som et af de ni vigtigste temaer at debattere.

Rettigheder halter

HK Privat er den største sektor i fagforbundet HK og organiserer først og fremmest kontoransatte i industrien og inden for servicesektoren. Formand Simon Tøgern erkender, at virksomheder i en markedsøkonomi kan have et vist behov for at ansaette folk i korte perioder.

»Men mange vikarer burde vaere fastansatte. Vi har sager med personer, som har vaeret ansat i både et, to, tre og fire år via vikarbureauer, og det tyder jo på, at man har haft brug for de folk i laengere tid,« siger formanden, som er bekymret for et misbrug af vikaransatte.

Han mener, at man som ansat via vikarbureau burde daekkes af funktionaerloven, ligesom ansatte i tidsubegraensede stillinger bliver. Han påpeger, at ansatte under funktionaerloven har et egentligt opsigelsesvarsel samt retten til løn under sygdom, og at løn ved børns sygdom og andre goder først kommer med en vis anciennitet i et job.

Ifølge Thomas Gleerup ligger udviklingen med flere korttidsansaettelser på det danske arbejdsmarked i tråd med mange arbejdsgiveres ønsker. Med en mulig forestående recession efterspørger mange virksomheder ligeledes fleksibilitet for at undgå at binde sig til lønomkostninger.

Moment-direktøren afviser, at vikarjob underminerer arbejdstageres rettigheder.

»Ved vikaransaettelser er arbejdsgiverne også bundet af overenskomster, og vikarloven siger, at vikarer skal ligebehandles med fastansatte,« påpeger Thomas Gleerup.

Isaer blandt yngre mennesker vinder kortere bindinger i ansaettelsen ifølge ham frem.

»Der er mange unge mennesker i vikarjob. Tidligere gik man op i at nå at få et 25-års jubilaeum fra en arbejdsplads. Nu ønsker unge at prøve noget nyt og udleve deres drømme. De ser sig som unikke og vil gerne realisere sig selv,« siger Thomas Gleerup.

Drømmen om frihed

Fremtidsforsker Marianne Levinsen fra Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, ser en lignende tendens i tiden.

»Noget af det vaerste, de unge ved, er at vaere fastlåst,« fastslår hun.

Ifølge hende vaelger to af tre unge i dag en uddannelse, som de ikke tidligere har haft praktisk erfaring med. Derfor kan et vikarjob vaere en genvej til at teste sig selv for at se, om man passer i en bestemt branche.

De gunstige tider med lav arbejdsløshed, som trods tegn på økonomisk krise fortsat holder ved, medvirker ifølge fremtidsforskeren ligeledes til, at mange på arbejdsmarkedet tør at stå uden en langvarig ansaettelseskontrakt.

Ikke mindst i brancher som f.eks. sundhed og it – og i de geografiske vaekstcentre i hovedstaden og i Østjylland – kan man ifølge