»Vi skal se på, hvordan vi holder flere

Energikrisen buldrer, og virksomhederne mangler arbejdskraft. En raekke topchefer og en bestyrelsesformand giver deres bud på erhvervslivets udfordringer.

Inflationen skal under kontrol. Virksomhederne skal have opbakning til at sikre sig mod konsekvenserne af en eskalerende energikrise. Og så skal der gøres noget ved de store udfordringer, som manglen på arbejdskraft skaber for dansk erhvervsliv.

Sådan lyder det fra en raekke topchefer og en bestyrelsesformand på dagen, hvor Mette Frederiksen har udskrevet valg.

En af dem er Jacob AarupAndersen, topchef for servicegiganten ISS, der ridser problemerne for dansk erhvervsliv op:

»De forstyrrede forsyningskaeder, manglen på arbejdskraft og inflationen, herunder saerligt energipriserne og løninflationen. Det står øverst på listen.«

Ifølge Carsten Hellmann, adm. direktør i medicinalvirksomheden ALK, bør manglen på arbejdskraft fortsat stå øverst på politikernes dagsorden.

Danmark har i øjeblikket en rekordlav arbejdsløshed på omkring 2,7 pct., og de seneste par uger har både regeringen og oppositionen talt om vigtigheden af at gennemføre nye arbejdsmarkedsreformer.

100 medarbejdere savnes

Carsten Hellmann forklarer, at ALK i øjeblikket mangler 100 medarbejdere alene i virksomhedens hovedsaede i Hørsholm.

»Vi er simpelthen nødt til at gøre alt for, at vi ikke har tomme stole, når vi går ind i den krise, der kommer nu. Vi søger i hele verden. Vi forsøger at gøre, hvad vi kan.«

Samme udfordring oplever Lene Skole, som er adm. direktør i Lundbeckfonden og naestformand i Lundbeck, Falck, Ørsted og ALK.

Hun mener, at en ny regering har en oplagt mulighed for at gennemgå reglerne på udlaendingeområdet for at rydde op i de administrative udfordringer, som hun mener står i vejen for at tiltraekke udenlandsk arbejdskraft til landet.

»Hvis Danmark skal konkurrere på globalt niveau, skal vi som nation kunne fastholde, udvikle og tiltraekke de bedste hoveder. Jeg har ikke løsningerne, men der er et behov for at få ryddet op i den regeljungle, der er, for at gøre det nemmere at tiltraekke talenter og kompetencer og få folk til at bosaette sig i Danmark,« siger hun.

DI har gentagne gange kaldt behovet for udenlandsk arbejdskraft for en af de største udfordringer for dansk erhvervsliv.

I et forsøg på at gøre det lettere at tiltraekke udenlandsk arbejdskraft har et flertal i Folketinget saenket den såkaldte beløbsgraense i en treårig periode. Det betyder, at hvor udenlandske medarbejdere tidligere skulle have en årsløn på 448.000 kr., kan de nu ansaettes på en kontrakt med en årsløn på mindst 375.000 kr.

Ifølge både Carsten Hellmann og Flemming Wagner, der er adm. direktør i og ejer af Abacus Medicine, som importerer medicin til sundhedssektoren, er administrative krav til opholdstilladelse en af de største udfordringer.

»Jeg ser gerne bedre betin