»Hun viser, at der er mange veje til bestyrelseslokalet«
Malou Aamund modtog fredag prisen Women’s Board Award 2023.
Sidste år sprang Malou Aamund ud i en bestyrelseskarriere efter 25 år i techmastodonterne Microsoft, IBM og Google.
Nu har den 53-årige Malou Aamund modtaget prisen Women’s Board Award 2023. Den blev fredag overrakt af kronprinsesse Mary i Nykredits hovedkvarter.
I sin takketale havde Malou Aamund en klar besked til de mange danske ledere og virksomheder, der var til stede i salen:
»Diversitet taler vi meget om i erhvervslivet. Og jeg er glad for at vaere i bestyrelser, der tager diversitet alvorligt. Men det er også vigtigt at forstå, at diversitet ikke bare handler om at have et bredere perspektiv. Det handler også om at traeffe bedre beslutninger og lave bedre resultater.«
»Diversitet er ikke bare et check mark for nogle kraevende aktionaerer, som forlanger det, og at man får et par trofaemedlemmer ind i en bestyrelse, der er minoriteter. Det handler også om at få bragt de kompetencer og baggrunde i spil,« sagde erhvervskvinden, der sidder i bestyrelsen i bl.a. DSV, Kirkbi,
WS Audiology og Lego Fonden.
»Når jeg kigger på de sidste par år, har det vaeret hårdt i bestyrelseslokalerne,« sagde Malou Aamund, der blandt andet naevnte klimakrisen, den stigende ulighed og økonomisk krise.
Kraevende diskussioner
Saerligt i de bestyrelser, hvor der har vaeret diversitet, har diskussionerne vaeret »meget intense og kraevende,« sagde hun. Og det er der brug for:
»Det er et minefelt af blinde vinkler og kompleksitet, vi skal agere i. Derfor synes jeg, det vil vaere decideret farligt for bestyrelser at have for ens tankegange.«
Prisen går til kvindelige bestyrelsesmedlemmer med formandspotentiale, og som er rollemodeller for fremtidens bestyrelsesledere.
Blandt de 11 nominerede var bl.a. Britt Meelby Jensen, topchef i Ambu, Louise Gade, naestformand i Nordea-Fonden, og Nana Bule, bestyrelsesmedlem i Arla.
Om valget af Aamund lød begrundelsen bl.a. fra Coloplast-formand Lars Rasmussen, der står i spidsen for juryen:
»Malou får isaer prisen, fordi hun viser, at der er mange veje til bestyrelseslokalet.«
»Det vigtige ved bestyrelsesarbejde er at have erfaring, der er relevant for virksomhedens situation, og Malou har høstet sin erfaring netop ved at vaelge bredere end de fleste i sine karrierevalg.«
Under prisuddelingen var flere topledere til stede, bl.a. Michael Rasmussen, koncernchef i Nykredit, som heller ikke lagde skjul på, hvilke udfordringer Nykredit står over for i forhold til diversitet.
»Vi har mange højtuddannede og talentfulde kvinder i Danmark, men vi ser for få af dem på de danske bestyrelsesog ledelsesgange,« sagde han.
Nykredit har bl.a. et mål om, at hver anden leder skal vaere kvinde i 2030. I dag er omkring en tredjedel af lederne kvinder i banken.
En »moderne leder«
Juryen fremhaever bl.a., at Malou Aamund tidligt i sin karriere har valgt at involvere sig i bestyrelsesarbejde parallelt med ledende stillinger i globale virksomheder i tech-branchen.
Derudover fremhaever juryen Aamunds fokus på digital transformation, baeredygtighed og cyber security. Endelig har erfaring fra årene i politik styrket hendes fokus på at få forskellige synspunkter til at »mødes i komplekse situationer«, lyder det.
»Malou er en moderne leder, som balancerer forretning og mennesker,« udtaler Hanne Pihl, partner i Mercuri Urval, i en meddelelse om valget.