I kan ikke både skrige på mere arbejdskraft og så tillade diskrimination

Forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på baggrund af etnicitet er ulovlig, men alligevel sker det. Det bekraefter en ny analyse fra Institut for Menneskerettigheder.

Her fremgår det, at 33 pct. af praktikvejledere ofte eller af og til oplever, at virksomhederne har krav eller forventninger til elevens etnicitet. Og hvis det ikke var slemt nok, så forsøger 51 pct. ifølge undersøgelsen at imødekomme virksomhedernes krav. Det er beskaemmende, at virksomheder og skoler spaender ben for unge mennesker på grund af deres etniske ophav.

I Dansk Metal oplever vi også laerlinge, der gengiver, at de ikke kunne få en laereplads på grund af deres etnicitet. En undersøgelse udarbejdet af Dansk Metal viser, at personer med en anden etnisk baggrund har svaerere end deres etnisk danske klassekammerater ved at få en laereplads. Det er ikke bare dårligt, det er direkte forkasteligt.

Derfor arbejder vi systematisk med at hjaelpe vores medlemmer, når de er udsat for diskrimination, og gennem de faglige udvalg få skolerne til at stoppe den ulovlige imødekommelse af virksomhedernes krav.

Samtidig skal virksomheder, som ikke ansaetter laerlinge med anden etnisk baggrund, mødes af mere end kritik. Ligesom arbejdsmarkedets parter anerkender virksomheder, der går foran med mangfoldig rekruttering, så skal vi vaere klar til at tage fat i de virksomheder, som ikke overholder reglerne. De skal forstå, at man ikke både kan skrige på manglende faglaert arbejdskraft, mens man vil vaelge og vrage laerlinge på ulovligt grundlag.

Vi kan ikke laengere se igennem fingrene med diskrimination og må en gang for alle levere løsninger og tiltag til vores elever, så vi kan komme dette problem til livs. Alt andet er uacceptabelt.

Forbundssekretaer, Dansk Metals uddannelsessekretariat

Formand, Dansk Metal Ungdom, København