Det er for letkøbt at spare på administrationen
Konsekvenserne af fyringerne på Aarhus Kommunes borgmesterkontor raekker langt ud over den enkelte, der har mistet sit job.
Der er fyringer i Aarhus Kommune – og det er hårdt for den enkelte, der mister sit job. Det er folk, som har løftet deres arbejde flot, men nu alligevel falder for politisk vedtagne besparelser.
Nedskaeringerne berører ikke blot antallet af stillinger, men har også konsekvenser for de medarbejdere, der bliver tilbage. For de opgaver, der lå hos de afskedigede medarbejdere, ryger ofte hen til de tilbagevaerende medarbejdere.
Opgavefrafald og prioritering er helt afgørende ved fyringsrunder, så de medarbejdere, der er tilbage, ikke segner grundet voldsomme arbejdsbyrder. Det giver sig selv: Når der er faerre medarbejdere, kan de ikke løfte samme maengde opgaver. Det er også vanskeligt som chef at få det til at haenge sammen, og derfor skal der vaere en forventningsafstemning om, hvad der ikke skal laves.
Opgavefrafald og prioritering er helt afgørende ved fyringsrunder, så de medarbejdere, der er tilbage, ikke segner grundet voldsomme arbejdsbyrder.
jeg, at det er for letkøbt at sige: ”Spar på administration”, når man ikke forholder sig til, hvad besparelserne får af konsekvenser. For det er også vigtigt med understøttelse af den daglige borgerrettede drift.
Understøttelse handler konkret om efteruddannelsestiltag for det
Helt grundlaeggende synes
borgernaere personale, det er udvikling af service til borgerne, itunderstøttelse, og det er arbejdsmiljøindsatser, så alle medarbejderne i den borgernaere velfaerd kan holde til arbejdet. Som en af vores tillidsfolk siger: »Det er de funktioner og opgaver, som mine kollegaer i den borgernaere drift uopfordret siger, er uundvaerlige for, at de kan løse deres opgaver ude hos borgerne.«
funktioner, som politikerne er de første til at efterspørge,
Derudover er det
når en sag rammer medierne. Eksempelvis contract managere, der holder øje med, at kommunens mange leverandører lever op til sine kontraktlige forpligtelser.
Bagtaeppet for fyringerne er, at regeringen har besluttet, at udgifterne til administrative opgaver i kommuner og regioner skal nedbringes med samlet 3 mia. kr. frem mod 2030.
Regeringen har i aftalen med KL lovet, at den vil hjaelpe med at fjerne unødigt bureaukrati og regler, der gør, at kommunerne kan fjerne opgaver. Det har regeringen bare ikke leveret på endnu, og samtidig bliver der afskediget medarbejdere i kommunerne. Det saetter de lokale ledelser i en svaer situation.
f.eks. med at overholde miljøkrav fra EU i teknik- og miljøforvaltningerne og sikre borgerne rent drikkevand. Og de er eksperter, der hjaelper borgere med mange forskellige behov på socialog beskaeftigelsesområdet. Derfor kan det få negative konsekvenser,
Vores medlemmer arbejder
hvis man skaerer for meget i kommunerne.
Når regeringen vil skaere ned på ”administration” i forskellige kommuner, betyder det også fjernelse af personer, der arbejder med tilskud, udbud, miljø, demokrati, kultur og børn. Det er som at fjerne brikker fra et puslespil, og det gør det svaerere at levere kvalitetsservice til samfundet.
Arbejdet i kommunerne er vigtigt, og borgere og virksomheder forventer en god service fra det kommunale niveau.