Paene ord på papir er ikke nok til at stoppe seksuel chikane
6 af 10 ledere oplever, at arbejdspladsen ikke, har et saerligt fokus på at klaede lederne på til at kunne forebygge seksuel chikane. Det øger risikoen for, at uacceptabel adfaerd ikke bliver opdaget.
Problemerne med seksuel chikane på arbejdspladsen stiger markant. Det viser nye tal fra Arbejdstilsynet.
Faktisk svarer 4 pct. af lønmodtagerne, at de indenfor de seneste 12 måneder har vaeret udsat for seksuel chikane. Det er en fordobling i forhold til den seneste undersøgelse.
Seksuel chikane er ikke kun totalt uacceptabelt. Det er også forbudt, og man baerer som arbejdsgiver og leder et ansvar i henhold til arbejdsmiljøloven og ligebehandlingsloven.
Ledere spiller da også en central rolle i at skabe sunde og chikanefrie arbejdsmiljøer. Derfor er det afgørende, at arbejdsgiveren tilbyder den nødvendige traening, så alle ledere bliver klaedt på og kender deres ansvar.
En ny undersøgelse fra Lederne viser, at tre ud af fire ledere i det private erhvervsliv har nedskrevne retningslinjer for seksuel chikane og/ eller uønsket seksuel opmaerksomhed på deres arbejdsplads.
Resultaterne fra undersøgelsen viser ikke kun en stigning i bevidstheden om forebyggelse af seksuel chikane, men også en øget forståelse for håndtering af sådanne situationer. Men et vigtigt spørgsmål melder sig: Er nedskrevne regler nok?
Selvom alle baerer et ansvar, og der skal skabes en kollektiv bevidsthed, er lederne saerligt forpligtede til at gå forrest som rollemodeller.
For selvom nedskrevne retningslinjer er et skridt i den rigtige retning og udtryk for aktiv stillingtagen, er det afgørende at tage det naeste skridt. For at disse politikker skal få reel indflydelse, skal de forankres i virksomhedens DNA.
Det er ikke tilstraekkeligt bare at have retningslinjer nedfaeldet i en personalehåndbog eller på intranettet. Retningslinjer er mere end ord på papir – de udgør et løfte om at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig respekterede, trygge og vaerdsatte.
Selvom alle baerer et ansvar, og der skal skabes en kollektiv bevidsthed, er lederne