Sygeplejerskerne om udenlandsk arbejdskraft: Det er uetisk at draene andre lande
Der er noget galt med den politiske aftale, som skal skaffe haender til sundhedssektoren, mener sygeplejerskerne.
Hvorfor skal det gå ud over andre lande, at Danmark mangler sygeplejersker?
Forperson i Dansk Sygeplejeråd Dorthe Boe Danbjørg har svaert ved at se det geniale i den brede politiske aftale, som regeringen onsdag indgik om udenlandsk arbejdskraft.
Den skal gøre det lettere at rekruttere personale fra landene uden for EU til sundhedssektoren, så man kan lukke nogle af de mange huller i sundhedsvaesenet og aeldreplejen. Men ifølge Dorthe Boe Danbjørg vil aftalen bare skabe problemer andre steder.
»Vi er nødt til at se manglen på sundhedsmedarbejdere og sygeplejerskemangel i globalt perspektiv. Vi mener, at det er uetisk at draene andre lande for sundhedsmedarbejdere.«
Hun henviser til WHO’s rapport ”State of the World’s Nursing 2020”, som ifølge Dorthe Boe Danbjørg viser, at manglen på sygeplejersker er større i udviklingslande end i eksempelvis Danmark.
»Derfor mener vi ikke, at det er den vej, vi skal gå. Vi er nødt til at løse problemet inden for landets egne graenser. Det er ikke fordi, jeg er imod global mobilitet – danske sygepelejersker rejser jo også med deres fag – men vi mener ikke, at vi skal have en bevidst strategi for at hente sygeplejersker ind udefra.«
I stedet, mener hun, at man skal se, hvad man kan gøre for at lokke de 5.000 sygeplejersker i Danmark, som arbejder uden for sundhedsvaesenet, tilbage. Ifølge Dorthe Boe Danbjørg angiver sygeplejerskerne selv, at løn og nedsat arbejdstempo er afgørende.
FOA: Tragikomisk
I december endte trepartsforhandlingerne med en aftale om et lønløft til sygeplejerskerne frem mod 2026. Dorthe Boe Danbjørg så således gerne, at man afventede effekten, før man begyndte at lede i udlandet.
Men det kraever jo nogle kollegaer, hvis man skal saenke arbejdstempoet, og så er vi tilbage ved udgangspunktet, for dem er der jo mangel på?
»Hvis der er udenlandske sygeplejersker i landet, skal vi gøre alt, hvad vi kan for at få dem til at arbejde, men den bevidste strategi med at hente nogle herop, mener vi er uetisk, og der må vi som land selv kunne løse sygeplejerskemanglen.«
Hos FOA er formand for social og sundhedssektoren Tanja Nielsen mere venligt stemt. Ikke mindst over udvidelsen af den såkaldte positivliste, som betyder, at man vil kunne få opholdstilladelse, hvis man arbejder som social- og sundhedshjaelper. Dog med et loft på 1.000 personer.
»Vi har set talrige sager, hvor man har sendt velintegrerede udenlandske sosuhjaelpere ud af landet, mens man har klaget sin nød over at have haft for svaert ved at rekruttere dem. Det har vaeret temmelig tragikomisk at vaere vidne til,« udtaler hun i en pressemeddelelse.
Tanja Nielsen understreger dog, at det ikke går uden et vist niveau af danskkundskaber, da de aeldre borgere sjaeldnet taler andet end dansk.
»Kommunikationen er meget, meget vigtig, når sundhedspersonalet holder øje med borgernes ve og vel, men den er også vigtig for borgerens følelse af tryghed,« lyder det.
Blandt punkterne i aftalen er, at udenlandske laeger og sygeplejersker fremover vil kunne blive ansat i sundhedvaesenet, allerede mens de går i gang med at blive autoriseret i Danmark. Sprogkravene lempes, og man vil undersøge om personer, hvis sygeplejeuddannelse ikke svarer til danske standarder kan autoriseres som sosu-assistenter i stedet. Derudover vil man indlede en dialog med Indien og Filippinerne om rekruttering og uddannelse af sundhedspersonale.
Vi har set talrige sager, hvor man har sendt velintegrerede udenlandske sosu-hjaelpere ud af landet, mens man har klaget sin nød over at have haft for svaert ved at rekruttere dem. TANJA NIELSEN, FORMAND FOR SOCIAL OG SUNDHEDSSEKTOREN I FOA