Regler om øremaerket barsel giver erhvervsdrivende hovedpine
Simone Donbaek, kommende mor og medejer af familievirksomheden Ledon, aergrer sig over begraensning i loven.
I en erkendelse af, at ivaerksaettere og selvstaendigt erhvervsdrivende har brug for fleksibilitet, gav regeringen dem lov til at blive undtaget fra øremaerket barsel.
Men en stor gruppe af dem, der betragter sig som selvstaendige, falder uden for reglerne, lyder det fra flere sider.
»Man skal have gang i en fjerdegradsligning for at forstå de her barselsregler, efter de er blevet opdateret,« siger Simone Donbaek, der er tredje generation i familievirksomheden Ledon, som hun ejer 47 pct. af.
Hun og kaeresten Sebastian venter en datter til maj. Hun betragter sig selv som selvstaendig, men er underlagt reglerne om øremaerket barsel.
Ledon A/S er et aktieselskab, som Simone Donbaek er ansat som lønmodtager i. Derfor kan hun ikke som udgangspunkt overdrage barsel til en anden foraelder. Hun kan ansøge om at blive undtaget, men det kraever, at hun ejer 100 pct.
»Der er ikke saerlig mange i den fødedygtige alder, som har aktiemajoritet i et familieejet selskab. Det er så tydeligt, der ikke er taenkt på den problemstilling,« siger hun.
SMVdanmark har allerede modtaget flere henvendelser fra selvstaendige erhvervsdrivende, der fortaeller, at nåleøjet for at taelle som selvstaendig er for snaevert, påpeger Kasper Munk Rasmussen, chefkonsulent i SMVdanmark.
Det er kun ivaerksaettere, der ejer mindst 51 pct. af Aps eller A/S, der kan blive undtaget øremaerket barsel.
»Man gør det mindre attraktivt at vaere ivaerksaetter i Danmark, når man laver regelsaet, der ikke tager hensyn til ivaerksaetteres arbejdsliv,« siger Kasper Munk Rasmussen.
Han frygter, at konsekvensen bliver, at familier med selvstaendige vil miste barsel, og at børnene dermed vil få faerre uger med foraeldrene.
Kan ikke overdrage barsel til kaeresten
Niclas Staun Bendtsen er 30 år og ejer 34 pct. af familiefirmaet Byggefirmaet Staun
A/S, der bl.a. bygger et plejehjem i Hjørring og et hotel i Himmerland.
Han skal snart vaere far, men kan ikke overdrage sin barsel, da han kun ejer 34 pct. af virksomheden og dermed bliver regnet som lønmodtager – og skal tage ni uger plus 14 dages barsel.
»Det er aergerligt, at jeg ikke kan overdrage barslen til min kaereste. Hun er skolelaerer og vil gerne have barslen. Vi ønsker det bedste for barnet. Dog vil mit hoved have meget fokus på, hvad der foregår på kontoret, hvilket gør, at jeg sidder med en splittet følelse.«
Han peger på, at byggebranchen p.t. er »en speciel størrelse« med mange udfordringer.
»Det er utroligt, at vi som familie er så dårlig stillet, fordi jeg ikke ejer over 50 pct. af firmaet,« siger han.
Niclas Staun Bendtsen beregner 95 pct. af Byggefirmaet Stauns tilbud, og i 2023 udgjorde det 247 mio. kr. ekskl. moms.
»Under min barsel vil jeg ikke kunne regne 20 pct. af de tilbud, vi laver. Det er ca. en omsaetningsnedgang på 20 pct., hvilket vil medføre, at vi skal fyre seks mand. Det er en ret øv situation.«
Lige så fantastisk det er at holde barsel, lige så glad er han for de mennesker, der arbejder hos ham, siger han.
»Jeg kan ikke se det fantastiske i, at jeg skal gå ud og sige til seks mand, at de har mistet deres arbejde, fordi jeg har valgt at få et barn.«
Regner med at overtage
Et andet scenarie er, at kaeresten holder fri uden løn for at passe barnet, og at han arbejder og betaler. Han forestiller sig, at han skal overtage hele familievirksomheden, når hans far går på pension om et par år.
»Det vil koste omkring 70-80.000 kr. for de ni uger med pension. Det er ret mange penge at give ud, når vi lige har købt og renoveret vores første hus sammen.«
»Hvis jeg arbejder under barslen, bliver jeg trukket i barselspenge. Jeg føler mig bundet på haender og fødder. Ligegyldigt hvilken løsningen jeg tager, giver det bagslag.«
SMVdanmark mener, at de nuvaerende kriterier skal lempes i forbindelse med de kommende ivaerksaetterforhandlinger. Erhvervsministeren har bebudet, at der kommer en ny ivaerksaetterpolitik.
Ejer en person mindst 25 pct. og er en ledende aktør i egen virksomhed med under 50 ansatte, er man selvstaendig, mener Kasper Munk Rasmussen.
»En person, der ejer 25 pct. af en virksomhed, har hånden på kogepladen med sin egen økonomi og et helt saerligt engagement i den virksomhed.«
»Som lønmodtager har chefen et ansvar for at hyre en barselsvikar. Men det er svaert for en selvstaendig at finde en person, som har samme ansvarsfølelse, motivation, nøglerolle og ejerskabsfølelse over en virksomhed,« siger Kasper Munk Rasmussen.
Hvis Simone Donbaek selv kunne bestemme, så hun helst, at barselsuger tilhørte barnet, og hver familie fandt ud af, om mor, far, farfar eller farmor, søster eller bror tog barslen.
»Jeg forstår ikke, hvorfor barslen ikke bare tilfalder barnet. Der er så mange familiestrukturer i dag.«
Man gør det mindre attraktivt at vaere ivaerksaetter i Danmark, når man laver regelsaet, der ikke tager hensyn til ivaerksaetteres arbejdsliv. KASPER MUNK RASMUSSEN