Revolutionerende Metode til at Undgå Fejlrekruttering

I en nylig udvikling inden for rekrutteringsbranchen har Jesper Dalhus, en erfaren rekrutteringskonsulent og grundlaegger af JEMAC ApS, introduceret en banebrydende metode til at undgå fejlrekruttering. Denne metode, som centrerer sig om brugen af DISC-profiler, er designet til at spare virksomheder for de betydelige omkostninger, der kan vaere forbundet med fejlrekruttering - ofte over 300.000 kroner.

Jesper Dalhus, der har en baggrund som salgschef og erhvervscoach, har gennem sin karriere oplevet både succeser og fejltagelser i rekrutteringsprocesser. Disse erfaringer har ledt ham til at udvikle en tilgang, hvor en grundig forståelse af kandidaternes personlige profiler er nøglen til succesfuld rekruttering. ”Det handler om at finde det rette match fra starten. Hvis den personlige profil er den rigtige, kan virksomhederne bedre laere nye medarbejdere specifikke faglige ting, end omvendt,” forklarer Jesper Dalhus.

I modsaetning til traditionelle metoder, hvor DISC-profiler ofte først anvendes sent i rekrutteringsprocessen, beder Jesper Dalhus alle kandidater om at udfylde en DISC-profil, så snart de indsender deres ansøgning.

Dette skridt sikrer, at virksomheder fra starten fokuserer på kandidater, hvis adfaerdsmaessige traek matcher jobbet. ”Ved at gøre det fra starten sparer virksomheden tid og sikrer, at de kandidater, der kommer ind i jobbet, trives bedre, da de passer adfaerdsmaessigt naturligt til jobbet,” siger Jesper Dalhus.

Jesper Dalhus’ tilgang er allerede blevet velmodtaget af flere virksomheder rundt om i landet som har haft stor gavn af hans ekspertise i mange ansaettelsessituationer. Hans metode giver ikke kun virksomhederne et solidt grundlag for at vaelge de rette kandidater, men tilbyder også indsigt, der kan bruges til at motivere og fastholde medarbejdere effektivt.

Jesepr Dalhus understreger, at adfaerdstraek målt gennem DISC-profiler er bemaerkelsesvaerdigt konstante gennem livet, medmindre individet oplever større livsaendringer. Denne stabilitet gør DISC-profiler til et pålideligt vaerktøj i rekrutteringsprocessen.

Med denne innovative tilgang til rekruttering saetter Jesper Dalhus en ny standard i branchen, hvilket potentielt kan spare virksomheder for betydelige summer og sikre en mere harmonisk og produktiv arbejdsplads.

For yderligere information eller interviews, kontakt venligst Erhvervscoach Jesper Dalhus jemac@jemac.dk