Der går op til 45 år, før lige mange kvinder og maend stifter firma

Man kan godt finde tålmodigheden frem, hvis man går og venter på ligestilling på ivaerksaetterfronten. Og spoiler alert: Det kommer ikke af sig selv.

Find tålmodigheden frem.

Altså, hvis du går og venter på den dag, hvor der er balance mellem antallet af maend og kvinder med egen virksomhed.

Op til 45 år skal du vente. Sådan lyder buddet fra Kasper Meisner Nielsen. Han er professor i økonomi og akademisk leder af Center for Ejerledede Virksomheder på CBS.

»Ubalancen findes i alle lande. Uanset hvor du kigger hen, vil der vaere faerre kvindelige ivaerksaettere i forhold til mandlige,« siger han.

Ligesom på globalt plan er cirka hver tredje ivaerksaetter en kvinde i Danmark.

Og i en tid, hvor en ivaerksaetterstrategi fra regeringen bør vaere lige på trapperne, og store erhvervsorganisationer gør opråb om tiltag, der kan få flere danske til at starte virksomheder, ja, så mener Kasper Meisner Nielsen altså, at det er oplagt at kigge i kvindernes retning.

»Vi har det her skaerpede fokus på ivaerksaetteri, og vi er enige om, at det er vigtigt at fremme det. Så ville det vaere naturligt at gå ind og kigge på, hvor det er, vi ikke evner at få skabt virksomheder. Køn ville vaere det første område, jeg pegede på,« siger han.

Udnyt hele talentmassen

For ham er balance ikke nødvendigvis et diversitetsspørgsmål. Men et spørgsmål om at udnytte »hele talentmassen«.

»At starte virksomhed er ikke et nulsumsspil. Hvis vi får flere kvinder til at starte virksomhed, så får vi flere virksomheder. Og så får vi højere vaekst. Men kønsforskellen aendrer sig meget langsomt, så det kraever en målrettet indsats at få flere kvindelige ivaerksaettere, hvis nuvaerende generationer skal have glaede af det,« siger Kasper Meisner Nielsen.

Men man kan altså også sidde på haenderne og se til.

Kigger man i stedet i retning af de såkaldte gazellevirksomheder. Det vil sige virksomheder, der vaekster langt hurtigere end gennemsnittet - og står for en stor del af jobskabelsen - så er andelen af kvinder forsvindende lille.

For eksempel er blot hver tiende virksomhed på Børsens gazelleliste ejet eller drevet kvinder.

Martin Senderovitz er docent ved Zealand, Sjaellands Erhvervsakademi og har forsket i netop den slags virksomheder i mere end et årti.

Spørger man ham, hvornår lige mange maend og kvinder stifter netop den type firma, lyder svaret:

»Det peger i retning af, at hvis man blot laver en lineaer fremskrivning, så går der meget lang tid. Hvis nogensinde. Kurven er meget flad.«

»Så hvis man går ud fra en betragtning om, at der skal og bør vaere balance, så skal der igangsaettes tiltag. Det er hverken enkelt eller lige til, og jeg tror ikke, der findes et quick fix,« uddyber han.

Både han og Kasper Meisner Nielsen kalder ubalancen mellem kønnene på begge områder en strukturel udfordring. Traditioner, forankrede mønstre og forestillinger. Men de naevner også kvindelige rollemodeller som noget af det, der kan skubbe til udviklingen.