Øremaerket barsel får faedre til at holde mere orlov
Faedre og medmødre holder i snit 3,5 uge mere orlov sammenlignet med før indførslen af øremaerket barsel.
De danske faedre tager mere barsel.
Efter nye barselsregler trådte i kraft for halvandet år siden ser det ud til, at orlovsmønstret i de danske familier, har aendret sig.
Faedre og medmødre holder i snit 3,5 uge mere orlov sammenlignet med før indførslen af øremaerket barsel.
Mens mor holder 4,5 uge mindre.
Det viser nye tal fra Udbetaling Danmark.
Tal, som giver en indikation på, hvordan lovgivningen om øremaerket barsel er slået igennem, efter den har vaeret en realitet siden august 2022.
Målet med øremaerkningen var at øge ligestillingen på arbejdsmarkedet og få flere maend til at tage barsel.
Ifølge de nye tal er faedre nu oppe på at holde 10,5 ugers barsel og mødre 35,9 uger.
Samtidig viser tallene, at naesten halvdelen af faedrene (49 pct.) holder op til 11 ugers barsel. Før øremaerket barsel var det lige over en fjerdedel (26.3 pct).
Til gengaeld ser det ud til, at foraeldrene tilsammen holder en anelse mindre orlov med barnet på barselsdagpenge. Hvor det tidligere var 40,66 uger er det nu 40 uger.
Kritikere af de nye regler har påpeget, at de kan betyde, at flere børn får kortere tid samlet set med deres foraeldre og dermed kommer tidligere i institution.
Adm. direktør i taenketanken Equalis, Gine Maltha Kampmann understreger, at de nye tal fra Udbetaling Danmark alene viser, hvor meget tid foraeldre har vaeret på barselsdagpenge.
Det vil sige selvbetalt orlov eller ferie med løn, der afholdes i forlaengelse af en evt. afsluttet periode på barselsdagpenge, ikke er med.
»Derfor kan tallene ikke nødvendigvis bruges til at konkludere på hvor gamle børn er, når de starter i institution, men de kan bruges til at konkludere, hvor lang en periode foraeldrene er på barselsdagpenge,« siger hun.
Et forbehold
I Udbetaling Danmark tager man da også et forbehold i forhold til tallene.
Man har nemlig kun sammenlignet seks måneder før og seks måneder efter indførslen af øremaerket barsel.
»Man skal vaere opmaerksom på, at datagrundlaget daekker et halvt år og derfor viser en tendens, der fortsat kan aendre sig. Men vi kan konstatere, at udviklingen følger samme mønster, som vores tal viste tilbage i august 2023, hvor vi fremlagde data for knap to måneder,« siger koncerndirektør i Udbetaling Danmark, Kristine Stenhuus.
Flere fagforbund og Equalis, der samler al tilgaengelig data for ligestilling og diversitet på arbejdsmarkedet, har understreget, at det er vigtigt, at der følger løn med, når faedrene går på barsel.
Ellers vil mange vaere tilbøjelige til at lade vaere.
Gine Maltha Kampmann mener, at de nye tal overordnet »tyder på en positiv udvikling,« i og med flere faedre tager laengere barsel.
Hun opfordrer også også til, at man venter med de endelige konklusioner og fokuserer på, »hvilke barrierer faedre oplever i dag og som stopper dem fra at gå på barsel med sit barn.«
ØREMAERKET BARSEL
Med de regler, der trådte i kraft 2. august 2022, gik faedre fra at have to ugers øremaerket barsel til at have 11 uger.
Hver foraelder har som hovedregel en individuel ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Far/medmor skal holde de to uger inden for barnets første 10 uger.
Derudover er ni uger øremaerket hhv. mor/far og skal afholdes, inden barnet fylder et år.
Lønret
I funktionaerloven har mor ret til halv løn fire uger før forventet fødsel og 14 uger efter faktisk fødsel. Der er ingen lønret til far.
Loven forpligter ikke arbejdsgiveren til at betale løn under orloven.
Det er de enkelte virksomheders regler, der afgør, om medarbejderne kan få hel eller delvis løn under barslen.