Du er det grå guld. Vaersgo, gå ned i løn. Arh, vel?
Hvad vil det sige, når vi arbejdsmaessigt mister markedsvaerdi? Nogen vil påstå, at det sker, når vi får børn og tager barselsorlov. Andre vil påstå, at det handler om at blive overset i forbindelse med efteruddannelse.
Og så er der dem, der mener, at det handler om alder. Gnisten blev taendt i et interview i Berlingske med direktøren for AP, Bo Normann Rasmussen, der plaederede for, at seniorer burde gå ned i løn.
Det synspunkt kunne vi sjovt nok ikke lade stå uimodsagt i AEldre Sagen, og vi var ikke de eneste. Herefter gik Bo Normann ud – respekt for det – og sagde, at han måske nok har fået skåret sine synspunkter lige hårdt nok op.
Det tilbagetog har mødt aergrelse fra stort set hele den del af den danske presse, som skriver til de danske virksomheder. Helle Ib i Børsen, Anders Heide Mortensen i Finans/JP og Thomas Bernt Henriksen, Berlingske, mener ikke, at han burde traekke i land med synspunkter, der nok kan vaere følsomme, men dog er rigtige. Er vi for følsomme i AEldre Sagen, Dansk Magisterforening, Djøf, og hvem der ellers har taget afstand fra et synspunkt om, at seniorer skal gå ned i løn? Nej, men vi er uenige. Udfordringen er, at markedsvaerdi har lige så lidt med alder som med køn at gøre. Der er tale om et dybt problematisk synspunkt, der ikke hører hjemme i 2024! Basta.
at det er maerkeligt, at man går ned i løn, hvis man stopper som chef og fortsaetter
Ingen synes,
med mindre ansvar. Ingen synes, at det er maerkeligt, at man går ned i løn, hvis man pga. nedslidning får en anden funktion, som er lønnet lavere end den oprindelige.
Problemet er, at synspunktet fra indledningsvist direktøren fra AP og efterfølgende de tre erhvervskommentatorer alene går på alder. Det er praecis den slags antagelser, som betyder, at vi mister seniorer på arbejdsmarkedet. Også i mediebranchen. Og det er aerligt talt et problematisk budskab. For manglen på arbejdskraft er så udtalt inden for alle brancher, at det gaelder om at fastholde seniorerne laengst muligt. Hvem har lyst til at blive på lavere løn og den praemis, at man ikke er det samme vaerd som de andre?
inde ved kernen. Det er kulturen og synet på seniorerne på den enkelte arbejdsplads, som er afgørende for lysten til at fortsaette på arbejdsmarkedet. Derfor hviler der et stort ansvar på virksomhederne i forhold til at anerkende vaerdien af seniorernes indsats. Det gøres altså vanskeligt ved at tilbyde en nedgang i løn.