Enliges ekstra sygedage koster virksomheder dyrt

Danskere uden en partner har mere sygefravaer og større risiko for stress end deres kolleger i et parforhold. Derfor bør virksomhederne have øje for de enlige medarbejderes trivsel.

Flere og flere danskere har svaert ved at finde en partner. Faktisk har vi i Danmark aldrig vaeret flere singler, end vi er i dag. Ifølge Danmarks Statistik har vi rundet 1,7 millioner enlige.

Befolkningens civilstand afspejles selvfølgelig også på arbejdsmarkedet. De enlige udgør statistisk set en medarbejdergruppe på naesten 42 pct. af de ansatte i virksomhederne, og det kan vise sig at vaere en dyr gruppe at have ansat.

Jeg er velbekendt med fortaellingen om den ’lykkelige, frivillige single’. Realiteten er bare, at over 80 pct. af enlige blandt de 25 til 44-årige ønsker sig en partner.

Det indikerer rapporten Sex i Danmark, som er udarbejdet af Statens Serum Institut. Tallene skildrer et problem, for flere undersøgelser viser, at isaer enlige rammes på deres fysiske og mentale helbred.

Det er på tide, at vi tør blande os, for den enliges fysiske og psykiske sundhed går ikke kun udover dem selv men i høj grad også vores arbejdsmarked.

generelt et højere sygefravaer end dem, som bor sammen med en partner. Det viser tal fra Danmarks Statistik. I

2022 havde enlige maend hele 22 pct. mere sygefravaer end maend i parforhold. For enlige kvinder var sygefravaeret 12 pct. højere end hos kvinder i et parforhold.

Rapporten Sundhedsbarometeret 2023 viser dertil, at det i høj grad er de enlige, der er i stor risiko for stress og depression. Her er det

21,3 pct. er i stor risiko, hvorimod det hos gifte er godt 12

Enlige lønmodtagere har

pct. Enlige har også op til tre gange større risiko for ensomhed i forhold til dem, der f.eks. er gift. Det viser Den Nationale Sundhedsprofil 2021. Det tyder på, at en partner i høj grad kan afhjaelpe mistrivsel. Måske spotter de mistrivsel før, vi selv gør, og støttende forlanger, at vi reagerer?

sig selv. Den enlige befolkningsgruppe er i højere grad udfordret på mental trivsel, og med naesten dobbelt så stor risiko for at udvikle stress, må det i sig selv give virksomheder incitament til flere forebyggelsesaktiviteter målrettet enlige medarbejdere. For virksomhederne betaler i sidste ende prisen.

Tallene taler for

Stressramte medarbejdere koster danske arbejdspladser ikke mindre end 16,4 milliarder kr. Det svarer til naesten 62 millioner tabte arbejdstimer, hvilket udgør over 37.000 fuldtidsansatte. Tallene stammer fra en undersøgelse udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Helt overordnet har vi fra 2010 til 2021 set en stigning i andelen med en høj score på stressskalaen. Det ser altså ikke ud til, at regningen for medarbejdernes stress bliver mindre for virksomhederne lige foreløbig.

ikke kun singlerne, der står for de mange tabte arbejdstimer. Alligevel mener jeg, at den

Selvfølgelig er det

enlige medarbejdergruppe er en gruppe, vi med et form for forsigtighedsprincip har ignoreret. Virksomheder er på ledelsesniveau nødt til at tage den enlige gruppes trivsel lige så seriøst, som de også tager hånd om andre gruppers trivsel og livssituationer som f.eks. skilsmisse eller nybagt foraelder.

Well-being koncepter som firmamassage og fysioterapi er ikke laengere nok. Virksomhederne er på den ene eller anden måde nødt til i højere grad at favne de enlige medarbejdere med forebyggelsesaktiviteter med henblik på fastholdelse, udvikling og nedbringelse af sygefravaer, både for den enkelte men isaer for virksomhederne selv.