Skepsis over for firedages arbejdsuge får politikerne til at aendre målet
Thomas Medom (SF) tror stadig på idéen om firedages arbejdsuge på aeldre- og børneområdet, men erkender, at målet kan opnås ad andre veje.
Det har vist sig i højere grad at vaere politikerne end medarbejderne, der har set lyset i en fire dags arbejdsuge.
Først et år efter, at idéen om at afprøve laengere vagter på faerre dage på daginstitutioner og i aeldreplejen første gang blev debatteret i byrådssalen, blev forslaget i onsdags vedtaget.
Rådmand for Børn og Unge, Thomas Medom (SF), der var initiativtager til forslaget, som blev stillet i samarbejde med Socialdemokratiet og Venstre, erkender, at nogle løsninger er bedre på politisk plan end i virkeligheden:
»Der har vaeret en skepsis. Der var nok flere politikere end sosu-assistenter og paedagoger, der syntes, at det var en god idé. Nogle gange skal idéer have tid for at modnes. Vi må erkende, at der ikke stod horder af arbejdspladser, der var klar til at implementere en firedages arbejdsuge, men der er en nysgerrighed efter det,« siger byrådspolitikeren.
Ønsket er klart: Aarhus
Kommune vil vaere en mere attraktiv arbejdsplads. Isaer for de medarbejdergrupper, der er mangel på, og som man ved, bliver en endnu større mangelvare i årene fremover. Nemlig de varme haender på aeldre- og børneområdet.
Modstanden fra medarbejderne har isaer handlet om, at man er »rigtig meget på« i de fire dage, og hvilket overskud kommer man så hjem med, og hvordan klarer man at få egne børn bragt til fritidsaktiviteter.
Fleksibel arbejdstid
»Måske er det ikke fulde institutioner, der er klar til at hoppe på. Det vigtigste er, at det er meningsfuldt, og derfor har vi også aendret målet fra at vaere firedages arbejdsuge til at vaere mere fleksibel arbejdstid. Jeg tror stadig, det er realistisk at få firedages arbejdsugen afprøvet visse steder, men hvis det ender med at blive andre veje til at have mere indflydelse på egen arbejdstid, så kan det godt vise sig at vaere en bedre vej,« siger Thomas Medom og understreger, at ingen tvinges til at vaere med:
»Det er altafgørende, at det er frivilligt. Målet er at få så glade medarbejdere som muligt.«
Der venter nu en HR- og personalestyregruppe et stort arbejde med at få planlagt, hvordan en firedages arbejdsuge kan skrues sammen for nogle medarbejdere.
»Jeg håber, at vi kan komme i gang så hurtigt som muligt. For jeg tror på, at det for nogle medarbejdere vil vaere den rigtige løsning. Men det er vigtigt, at medarbejderne får ejerskab over det, så jeg vil ikke udstikke en praeces tidsplan for det videre forløb.«
Der er allerede gang i lignende afprøvninger af fire dages-arbejdsuger i blandt andre København, Gentofte, Odsherred, Kerteminde og Esbjerg kommuner.