Vi udviser ansvarlighed, ikke aldersdiskrimination

I naervaerende spalter udtrykte professor Kurt Klaudi Klausen sin utilfredshed med de afslag, han har fået på sine ansøgninger til Carlsbergfondet. Han føler sig til grin, skriver han. Afslag er aldrig sjove, og det er de faerreste forskere, der i jagten på eksterne forskningsmidler ikke har oplevet skuffelser. Heller ikke undertegnede. Som forsker vover man pelsen, man tror på sit projekt, og man gør sig umage og bruger tid og tankekraft på at formulere en god ansøgning.

Men kvalificerede ansøgninger aendrer ikke på størrelsen af nåleøjet til de eksterne forskningsmidler. Selv om de forskningsstøttende privatfonde tegner sig for knap halvdelen af landets forskningsfinansiering, så er midlerne begraensede, og konkurrencen stor. Det gør sig også gaeldende for de frie midler, som Carlsbergfondet slår op i åben konkurrence. Den brede støtte til fri grundforskning er Carlsbergfondets enemaerke i den private fondsverden. Vi er ikke som mange andre fonde missionsdrevne, men bevilger bottom-up til projekter baseret på forskernes egne idéer. Fordi vi er overbeviste om, at de bedste og mest relevante forskningsidéer kommer fra forskerne selv. Af samme årsag er Carlsbergfondet attraktiv for forskere at søge. Sidste år modtog Carlsbergfondet 1.265 ansøgninger fra dygtige forskere, hvoraf under 30 pct. blev honoreret med bevillinger.

Klausen anklager imidlertid Carlsbergfondet for aldersdiskrimination, hvilket tåler lidt genmaele. Vel er der oftest knyttet forskellige anciennitetsgraenser til vores forskellige såkaldte virkemidler. Det gaelder også det virkemiddel, Klausen har søgt. Det er målrettet forskere fra fem år efter fastansaettelse som lektor til 20 år efter fastansaettelse, fordi det typisk er på dette tidspunkt i karrieren, hvor det er allersvaerest at få tid til fordybelse og opsamling på bedrevet forskning. Umiddelbart synes det svaert at finde belaeg for, at denne relativ brede anciennitetsgraense i sig selv skulle vaere dokumentation for blind aldersskraek i Carlsbergfondet. Isaer når man kigger naermere på vores øvrige opslag.

For som det fremgår af sammensaetningen af vores virkemidler, støtter Carlsbergfondet forskere på alle karrieretrin i dansk forskning, fra postdoc til professorer. Det er en bevidst strategi fra vores side. Udover at støtte de bedste forskningsprojekter arbejder vi også på at understøtte et baeredygtigt forskningssystem. Ligesom vi støtter bredt inden for naturvidenskab, samfundsvidenskab og humaniora, må vores støtte således heller ikke skaevvride, når det gaelder balancen på karrierestigen.

Når vi også (men ikke kun!) har målrettet en raekke virkemidler til yngre forskere og dem imellem, er det ud fra erkendelsen af, at netop forskningssystemets baeredygtighed kun kan opretholdes gennem et løbende og smidigt generationsskifte i dansk forskning. Det er ikke aldersdiskrimination, men almindelig ansvarlighed.