Mere fleksibilitet for aeldre kan give 15.000 flere fuldtidsstillinger
Med mere fleksible arbejdsforhold vil mange seniorer arbejde laengere. Det kan ifølge et pensionsselskab vaere med til at løse et af samfundets store problemer.
Seniorer er nøglen til at løse et af de store problemer, som det danske samfund står over for.
Det påpeger landets største kommercielle pensionsselskab, PFA Pension, som har beregnet, at det giver 15.000 fuldtidsansatte, hvis der skabes mere fleksible muligheder for aeldre på arbejdsmarkedet, så en del af dem fortsaetter lidt laengere i arbejde end til pensionsalderen.
Til sammenligning har Finansministeriet anslået, at afskaffelsen af store bededag gav 6.500 fuldtidsstillinger, og det er regeringens mål at øge arbejdsudbuddet med 45.000 i 2030.
En analyse fra erhvervsorganisationen DI fastslog sidste år, at 45 pct. af virksomhederne anser mangel på kvalificeret arbejdskraft for at vaere den største barriere for vaekst.
»Der ligger et enormt potentiale i at skabe rammerne for, at flere får en senkarriere, og det kan løse et kaempestort samfundsproblem. Den gode nyhed er, at der er en bevaegelse i gang, fordi seniorerne gerne vil arbejde. Så det er muligt at høste det potentiale,« siger Ole Krogh
Petersen, adm. direktør i PFA Pension.
De 15.000 flere haender skaffes, hvis en tredjedel af danskerne i aldersgruppen 65 til 74 år arbejder 25 timer om ugen i to år. På sigt er det ifølge PFA et realistisk mål, men det kraever fleksibilitet og dialog mellem ansatte og arbejdsgivere.
»Det vil give milliarder i skatteindtaegter. Det vil gavne samfundet. Det vil gavne den enkelte, der har lyst til at arbejde videre. Og det vil vaere en gave for virksomhederne, der har behov for arbejdskraft. Der er kun positive effekter, hvis vi saetter mere ind her,« siger Ole Krogh Petersen.
Øger velstanden
Danske Banks cheføkonom, Las Olsen, peger på, at det øger velstanden i Danmark, hvis flere aeldre arbejder laengere.
»Det betyder, at flere laver noget mere. Udover at øge velstanden blandt danskerne giver det også mere skat til statskassen,« siger han.
Han peger på, at de lavthaengende frugter allerede er plukket, fordi politikerne har lempet modregningsreglerne en del, så det er muligt for aeldre at arbejde uden at blive trukket i folkepensionen.
»Men det er stadig problematisk for virksomhederne at finde tilstraekkelig med kvalificeret arbejdskraft. Det er blevet nemmere, men ikke nemt, så det vil vaere en kaempe fordel at få seniorer, som jo ofte har gode kompetencer, til at arbejde i flere år,« siger Las Olsen.
Ifølge en undersøgelse fra analysehuet Wilke er der et stort ønske om at blive på arbejdsmarkedet for seniorer. 42 pct. af de adspurgte i alderen 55 til 70 år vil gerne arbejde videre efter folkepensionsalderen. En lige så stor gruppe vil ikke, mens resten er uafklarede.
Siden 2012 er den gennemsnitlige tilbagetraekningsalder på de kunder i PFA, der går på pension, steget med knap to år.
»Vi kan i PFA se et tydeligt nybrud og en bevaegelse i retning af, at stadig flere ønsker en senkarriere, hvor de arbejder efter pensionsalderen. Men det kommer ikke af sig selv,« understreger Ole Krogh Petersen.
For naesten to af tre i Wilkes undersøgelse – 63 pct. – er det afgørende, at der er mere fleksibilitet og kortere arbejdstid.
»Der har tidligere naermest vaeret en taend/sluk-knap, hvor man den ene dag arbejdede fuldt ud, og den naeste var pensionist. Vi skal skabe rammerne for, at ansatte kan få en glidende overgang,« siger Ole Krogh Petersen.
PFA Pension har udviklet et senkarrierekoncept, der blandt andet rummer vaerktøjer, som virksomheder kan bruge i dialogen med ansatte. For den type samtaler om senkarriere og ophør med at arbejde kan erfaringsmaessigt vaere svaere at tage både for den ansatte og for chefen.
»Det positive er, at politikerne har fjernet stenene på vejen i form af, at der ikke laengere sker modregning i pensioner, når man forbliver i arbejde. Men vi skal som samfund bliver bedre til at saette fokus på det her og løbende tage dialogen om det,« siger Ole Krogh Petersen.