»Der er ikke nogen, der skal have en bonus for at skifte de gamle paerer ud«
Investorerne er fortalere for, at topchefens løn bliver koblet til baeredygtighed. Men målepunkterne skal vaere ambitiøse, klare og handlebare, lyder det.
Det bør vaere en betingelse for overhovedet at få en bonus, at topchefen har levet op til sine baeredygtighedsmål.
Sådan lyder det fra vicedirektør i ATP, der er fortaler for at inkludere ESG i topchefens bonusordning. Der er bare ét men.
»Der er ikke nogen, der skal have en bonus for at skifte de gamle paerer ud med LEDpaerer. Det er for lidt og for let,« siger Claus Wiinblad.
En analyse fra PwC viser, at 82 pct. af topledelserne i Europa har ESG i deres løn. Det har de fleste store virksomheder herhjemme også implementeret. Men flere professorer kritiserer nogle bonusmål for at vaere for fluffy, for lette at nå og for at fylde for lidt.
Claus Wiinblad vil ikke kommentere specifikke eksempler, men siger, at virksomheder generelt kan bruge lette målsaetninger til at give en ekstraløn.
»Jeg er fortaler for, at det er en betingelse for at få en bonus, at man har levet op til sine ESG-målsaetninger. En model, vi ikke ser så ofte,« siger han.
Han afviser at saette tal på, hvor meget ESG bør udgøre af topchefens løn.
»Det er en balance. Vi har respekt for, at det er relativt nyt, og at det tager tid at finde det rette leje. Det vigtigste for os er, at man kommer i gang med at implementere det.«
Heller ikke PFA mener, at der kan opsaettes praecise regler for, hvor konkrete ESGmålene
bør vaere, eller hvor meget de bør fylde.
»I stedet må man tage udgangspunkt i selskabernes konkrete og unikke situation,« skriver Rasmus Bessing, chef for ESG-investeringer i PFA, i en e-mail til Finans.
»Det er vigtigt at ramme den rigtige balance mellem konkrete målsaetninger og fleksibilitet, så ledelsen har manøvrerum til at agere på baeredygtighedsrisici. Generelt oplever vi, at danske selskaber er gode til at ramme denne balance.«
Det er dog langtfra alle investorer, der er enige, når det gaelder de internationale tal. Mange investorer mener, at CO2-mål og løn ikke lever op til forventningerne, viser en rapport fra PwC.
Nogle investorer har over for Financial Times advaret om, at målene kan bruges til at booste topchefernes løn.
Akademikerpension støtter op om ESG-mål i topchefens løn. Det er dog vigtigt, at målepunkterne er handlebare, målbare og ambitiøse, lyder det.
»En ting, vi virkelig ikke bryder os om, er diskretionaere tildelinger, altså tildelinger uden forudgående specifikation af KPI og krav,« skriver investeringsdirektør Anders Schelde i en e-mail til Finans.