Unge kvinder er ved at indhente maendene

Flere kvinder vaelger laengerevarende uddannelser, og det kan måles både på løn og pensionsformue.

»Jeg kan ikke lade vaere med irriteres over, at det er noget, vi stadig skal forholde os til i 2024.« Sådan lyder det fra Vellivs HR-direktør, Janne Bjaaland. Irritationen skyldes løn- og pensionsgabet mellem maend og kvinder.

Gabet er dog blevet markant mindre. Nye tal fra Velliv og Danmarks Statistik viser, at kvinders pensionsformuer i gennemsnit fortsat er 19 pct. lavere end maendenes. I 2014 var forskellen 28 pct.

Også på lønnen er forskellen indsnaevret. Kvindernes løn er fortsat 12 pct. under maendenes, men det er også et stort fald.

Her mindskes forskellene

En tendens er der i høj grad grund til at glaede sig over. Isaer blandt de 30-39-årige er forskellene på pensionsformuerne blevet mindre. Den er nu ”kun” 11 pct.

I Sampension nikker man genkendende til udviklingen. Her er antallet af kvindelige kunder, der har indbetalt ekstra til pensionsopsparingen, steget med 43 pct. fra 2018 til 2023. Det er en større stigning end blandt de mandlige kunder, hvor antallet, der saetter ekstra ind på pensionen, er steget med 35 pct. i samme periode.

»Vi kan godt glaedes lidt over, at de kvinder, der er på vej på pension, har en noget bedre pensionsordning end tidligere generationers kvinder. Fremtidens kvindelige pensionist er bedre stillet, men vi skal arbejde på at komme helt i mål,« mener Janne Bjaaland.

Derfor rykker kvinderne

Forklaringen på, at de unge kvinder virkelig rykker, er deres høje uddannelsesniveau.

»Vi begynder at se effekten af, at en stigende andel af kvinderne får laengerevarende uddannelser, der giver høje lønninger og dermed en god pensionsordning,« siger Janne Bjaaland.

Netop uddannelse slår også igennem for den helt unge gruppe op til 29 år, hvor forskellene mellem maend og kvinders pensionsopsparing er blevet større. Det skyldes simpelthen, at langt flere kvinder tager laengere uddannelser og derfor kommer senere i gang med at spare op.

»Men heldigvis kan vi se, at forskellene derfor bliver mindre i 30’erne,« konstaterer Vellivs HR-direktør.

Det er iøjnefaldende, at det er de aeldre kvinder, der virkelig halter efter, når det kommer til pensionsopsparing, mener hun.

I gruppen 70-79-årige udgør forskellen på kønnenes pensionsopsparing 33 pct., og for gruppen af +80-årige er vi helt oppe på 45 pct. Bedre ser det ud i aldersgruppen 60-69-årige og for de yngre aldersgrupper.

»Pension er langsigtet, og derfor skal vi huske på, at de forskelle, nutidens pensionister oplever, er baseret på tidligere generationers ulighed,« fastslår Janne Bjaaland.

Hun er sikker på, at vi i de kommende år kommer til at opleve, at både løn- og pensionsforskellen mellem maend og kvinder udlignes, men det kan tage lang tid.

»Det tager lang tid at vende en supertanker og ikke mindst dressere en gammel hanelefant,« mener Janne Bjaaland.

Vi kan godt glaedes lidt over, at de kvinder, der er på vej på pension, har en noget bedre pensionsordning end tidligere generationers kvinder. JANNE BJAALAND, HR-DIREKTØR I VELLIV