»Det aergrer mig at se, hvor dårligt mange kvinder er stillet«
Camilla Holm fik først helt styr på sin pensionsopsparing, da hun var blevet direktør i et pensionsselskab.
Når man går fra hinanden, er alt så praeget af chok og sorg og ked-af-det-hed, at man ofte ikke har kraefter til at indgå ordentlige aftaler med hinanden. Ordene kommer fra PFA-direktør Camilla Holm. Hun er glad for, at hun og hendes mand på forhånd havde lavet en aftale om at dele pensionerne, da de forrige år blev skilt.
Det er der mange par, som ikke har. Og ved skilsmisse rammer det isaer kvinderne, hvis pension i gennemsnit er 25 pct. mindre end maendenes.
»For mig er det fair at dele pensionerne, som man deler al anden økonomi som aegtepar. Derfor var det godt, at vi allerede havde aftalt, at han i tilfaelde af skilsmisse ville få en større andel af salgssummen fra vores hus, så det svarede til det mere, jeg havde sparet op,« fortaeller Camilla Holm.
Skønt over 40 pct. af alle aegteskaber bliver opløst, opretter kun få en aegtepagt. Sidste år blev der foretaget 31.582 vielser, mens der blev oprettet 9.333 nye aegtepagter.
Camilla Holm siger, at det først gik op for hende, at hele formuen inklusive pension ikke ville blive delt i tilfaelde af skilsmisse, da hun som 47årig blev medlem af direktionen i PFA Pension.
»Selv om jeg er uddannet økonom, havde jeg den opfattelse, at alt blev delt, når man var gift. Jeg opfordrede derfor min mand til, at vi indgik en aegtepagt. Han var i udgangspunktet ikke så interesseret, fordi han grundlaeggende ikke går saerlig meget op i penge. Men min pension var noget større end hans, så jeg pressede på,« siger Camilla Holm.
Camilla Holm og hendes mand fik hjaelp af en rådgiver til at lave aegtepagten og fik samtidig styr på noget af det andet svaere, bl.a. børnetestamente for deres to døtre i tilfaelde af begge foraeldres død.
Vigtig samtale
Skilsmissen har gjort hende mere opmaerksom på, hvordan nogle kvinder er stillet ved skilsmisse. Hvis de har en lavere løn og måske ovenikøbet har arbejdet på nedsat tid, kan de risikere en pensionisttilvaerelse langt under deres tidligere levestandard.
»Jeg er blevet hende, der råber op i omgangskredsen, når jeg finder ud af, at kvinder, der har en mindre pensionsopsparing, ikke er sikret en andel i mandens pension ved skilsmisse. Samtalen kan
vaere svaer, men det er vigtigt at tage stilling. Og det aergrer mig at se, hvor dårligt mange kvinder er stillet,« siger Camilla Holm.
Den danske bestemmelse om, at hver som udgangspunkt ejer sin egen pensionsopsparing, er bl.a. blevet kritiseret i den årlige Mercer CFA Institute kåring af verdens bedste pensionssystem. Camilla Holm vil ikke sige, om loven burde laves om.
»Vi har et samfundsproblem, som kan begraense kvinders muligheder og frihed. Heldigvis kan det håndteres ret simpelt ved at få lavet en aegtepagt eller ved at sikre ens indbetalinger til pension. Så husk nu at få taget snakken på trods af Aula, arbejde og sport. Det kan vaere et svaert emne at tage op, isaer hvis du tjener mindst, men gør det nu alligevel,« siger Camilla Holm.
Problemet løser ikke sig selv foreløbig. Skønt kvinder nu tager laengere uddannelser end maend, er det ifølge brancheorganisationen F&P stadig maend, der tjener mest. Der er i årevis ikke sket nogen saerlig aendring i forskellen mellem maends og kvinders erhvervsindkomst.
Chefkonsulent i F&P Lotte Katrine Ravn kalder der overraskende, at forholdet ikke har rokket sig siden 2010, og konstaterer, at den skaeve fordeling får betydning i pensionisttilvaerelsen.
Derfor anbefaler F&P, at par sammen betaler ekstra ind på kvindens pensionsopsparing, hvis den er noget mindre end mandens.
PFA Pension slår i disse dage et slag for, at kvinder – og deres maend – skal interessere sig mere for, om deres pension er stor nok. Kvinder lever i gennemsnit 4 år laengere end maend og går på pension 1,5 år tidligere.
»Kvinder bør snarere have en større pensionsopsparing end maendenes, fordi den ofte skal raekke laengere. Men vi kan se på de ugentlige logins på Mit PFA, at de fleste maend interesserer sig langt mere for deres pensionsopsparing, end kvinder gør,« siger Camilla Holm.
Det maerkede hun selv konsekvensen af efter sit skifte til pensionssektoren. Hendes pensionsopsparing var bestemt paen efter mange år med lederjobs i finanssektoren, bl.a. som direktør for Totalkredit. Men den var for lille i forhold til hendes indtaegt og alder.
Det skyldes isaer, at hun de første 10 år arbejdede som konsulent med meget lille arbejdsgiverbidrag til pensionsopsparingen. Samtidig havde hun ikke interesseret sig for pensionen, men bare set den som et tal på kontrakten.
»Jeg lider bestemt ingen nød. Men skulle jeg give unge Camilla et godt råd, så var det at få betalt mere ind på pensionen, allerede da jeg var i 20’erne. Begynder du at betale ind i 20’erne frem for i 40’erne, skal du kun indbetale halvt så meget for at have det samme i pension,« siger hun.
Jeg er blevet hende, der råber op i omgangskredsen, når jeg finder ud af, at kvinder, der har en mindre pensionsopsparing, ikke er sikret en andel i mandens pension ved skilsmisse. CAMILLA HOLM, DIREKTØR I PFA