Nyt job efter 60? Det er også dit eget ansvar
For nylig skrev topcheferne i Forsikring & Pension og Dansk Erhverv, at ’seniorer skal vaere med til at sikre Danmarks økonomiske fremtid’. Her følger fem råd om, hvad vi selv kan gøre for at vaere attraktive.
Vi, der har krydset 60, har ofte både uddannelserne, de dybe erfaringer og en arbejdsmoral, som arbejdsgivere saetter pris på. Vi er samfundsøkonomisk langt bedre i arbejde end på pension.
Og vi bliver ensomme, falder hen og dør tidligere uden for arbejdsmarkedet. Der er med andre ord masser af fordele ved at holde os i arbejde. Så hvad skal vi gøre for at få flere seniorer på arbejdsmarkedet?
Ifølge adm. direktør i Forsikring & Pension Kent Damsgaard og adm. direktør i Dansk Erhverv Brian Mikkelsen er en del af forklaringen på, at vi ikke har samme andel mellem 50 og 74 år i arbejde, som vores nordiske naboer, at arbejdsmarkedet er for ufleksibelt.
Ja, vi bør indrette vores arbejdspladser, pension og ordninger bedre, så mennesker over 60, som jeg selv (godt og vel), bedre kan vaere i arbejde, der passer til vores livssituation.
i fuld gang. Nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at rekordmange danskere over 65 år fik nyt arbejde i 2023. Det går mod tendensen i den øvrige befolkning, hvor der var fald i nyansatte i alle aldersgrupper.
Men der er altså også en raekke ting, som vi såkaldte seniorer selv kan og bør gøre. Alderen er nemlig ikke afgørende for, hvor vanskeligt eller nemt det er at finde nyt arbejde. Hvis man griber det rigtigt an.
Hvis man skal blive på ar
Den udvikling er
bejdsmarkedet, handler det - på trods af den megen snak om pension, nedtrapning mm. – om IKKE at indstille sig på det modsatte. Vil man blive på arbejdsmarkedet, skal man gøre det, de fleste altid har gjort.
sig selv og agere som en, der vil laere nyt, udvikle sig og engang i mellem finde sig et nyt arbejde. Gør man det, er der naesten ingen forskel på, hvor attraktiv man er, når man er 30, 40, 50 eller 60. Det er der statistisk evidens for i jobmobilitetsrapporter i de forskellige aldersgrupper.
Så med forbehold for individuelle forhold, nedslidning og anekdotisk viden er
Man skal betragte
her fem gode råd til, hvad vi seniorer selv kan gøre for at enten beholde det arbejde, vi har, eller få et nyt og bedre.
Gør dine kompetencer op hvert år:
Arbejd med at skaerpe dem, hvis de kun passer til det, du laver lige nu.
Vaer digital nysgerrig: AI, ChatGPT og alt det kan virke skraemmende, men favn og brug det.
Laen dig ikke tilbage: Byd dig til og grib aktivt mulighederne, når de er der: Nye projekter, opgaver, retninger.
Se om du kan skifte arbejde: Se ca. hvert tredje år på, om du kan skifte arbejdsområde, funktion, job eller branche.
Indstil dig på samme løn:
Vaer indstillet på, at din løn ikke nødvendigvis skal fortsaette med at stige hele livet. Det handler om livsløn og ikke om, hvad der aktuelt står på lønsedlen
Kent Damsgaard og Brian Mikkelsen, vi skal have justeret på strukturer, incitamenter og dynamikker på arbejdsmarkedet. Men os over 60 kan altså selv hjaelpe godt til på missionen ved at have en positiv tilgang til nye opgaver, funktioner og brancher.
AEldres markedsvaerdi risikerer at falde med alderen. Men ikke hvis vi selv gør noget. Og det har både Danmark, arbejdsgiverne og vi selv brug for, at vi gør.