El acuerdo laboral de MLB que choca con leyes de RD

En EE.UU., Grandes Ligas opera como un monopolio

SANTO DOMINGO. Los 30 equipos de las Grandes Ligas emplean a centenares de escuchas en el país para identificar y reclutar talentos (al menos 4 por club), pero el acuerdo que rubrican estos cazatalentos tiene entre sus seis páginas de letras pequeñas un apartado que choca con las leyes laborales dominicanas.

Se trata del capítulo XII o Disputa del Major League Club Uniform Employee Contract, que establece que ante cualquier diferencia laboral entre el club y el empleado, “el único y exclusivo fórum disponible para el empleado y el club resolver tal disputa será el arbitraje del Comisionado o el que el Comisionado designe”.

Fue la cláusula que informó por carta, a la que tuvo acceso DL, Jorge Pérezdíaz, vicepresidente internacional de la MLB, a uno de los cuatro escuchas dominicanos despedidos en enero por los Piratas que demandaron al equipo por las prestaciones laborales. Pérez-díaz, ex fiscal de Puerto Rico, notificó que hay una demanda en contra del escucha César Augusto Saba Roche basada en el artículo XII.

Sin embargo, expertos en derecho laboral consultados para esta nota discrepan de la validez de ese acápite para limitar el universo en el que un empleado pueda exigir sus derechos.

“El tribunal debe preexistir por principio general de derecho ante de que surja un deferendo”, explicó el abogado Luis Calcaño. “De que se pueda hacer, bueno ellos (MLB) podrán establecer y ellos arriesgarse, pero de ahí a que eso sea acogido ante un tribunal laboral que se decida demandar a una de esas instituciones que

↑ El puertorriqueño Jorge Pérez-díaz es el vicepresidente internacional de la MLB y consejero especial.