¿CÓMO SE LOGRA LA FELICIDAD LABORAL?
Un 53% de 325 individuos que laboran en diferentes empresas del país se siente insatisfecho en su entorno de trabajo, reveló un estudio realizado por Macros Consulting.
La relación con los compañeros es lo que más influye positivamente en la felicidad laboral, estando incluso por encima de las oportunidades de crecimiento y demás aspectos relacionados con el trabajo.
Es precisamente ese aspecto el que más afecta a muchos trabajadores, pues un 53% de 325 individuos que laboran en diferentes empresas del país se siente insatisfecho en su entorno laboral, según reveló un estudio realizado en noviembre pasado por la firma de consultoría en Gestión Humana, Macros Consulting.
Donde se encuentra el mayor nivel de insatisfacción es en los mandos medios, donde alrededor de un 57% afirmó que está insatisfecho. El nivel ejecutivo fue el que expresó mayor satisfacción.
Tan solo un 13% se considera muy satisfecho con su ambiente de trabajo, especifica el estudio, que destaca a la vez que fomentar la felicidad laboral es definitivamente un reto para las empresas.
“Es importante hacer el esfuerzo, pues a través de la felicidad laboral se logra una mejor productividad y desempeño del personal, el cual conlleva al crecimiento de la organización”, indica el documento.
Otros aspectos
No solo mantener una buena relación con los compañeros de trabajo es importante, este estudio, al igual que otros que ha realizado Macros Consulting y otras firmas, corrobora que, aunque en menor medida, el crecimiento dentro de la empresa, el reconocimiento, la remuneración y los incentivos y la relación con los superiores son fundamentales para fomentar la felicidad laboral.
“Es necesario no solo fomentar un buen clima laboral, sino también proveer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional a todos los niveles”, recomiendan los autores del estudio.
Vida personal
El informe precisa que la felicidad en el trabajo no depende exclusivamente de los factores antes citados, pues es necesario que el individuo tenga un balance entre su vida laboral y personal ya que un desequilibrio entre ambas puede provocar la insatisfacción en el colaborador.
“Esto explica por qué tener pocas horas libres afecta tanto a las personas, ya que les resta tiempo para dedicar a sus familias y a sus creencias”, precisa el estudio.
Los aspectos de la vida personal que más positivamente inciden en la felicidad general son la familia, la relación con Dios y los hijos, explica el sondeo.
“La felicidad es un concepto sumamente abstracto y subjetivo, pero es un sentimiento primordial para las personas”, concluye el estudio.