Beneficios laborales flexibles en Latinoamérica
(+) Desde el punto de vista de los empleados el bono por vacaciones, seguro de salud complementario, seguro de vida, bono para educación y médico en el lugar de trabajo forman parte de los atractivos más anhelados por ellos.
El 74% de instituciones encuestadas en República Dominicana está trabajando en la actualización de su plan de beneficios para su fuerza laboral, mientras que el 27% de ellas está incluyendo beneficios de balance vida-trabajo para contribuir con la calidad de vida de sus colaboradores.
Esta realidad está contemplada en los resultados del ‘Benchmarking de Beneficios para Empleados’, dados a conocer durante la actividad ‘Tendencias en Compensación Total’, en la cual participaron alrededor de 50 empresas de diversos sectores de la economía del país. El encuentro fue realizado por la empresa líder en corretaje de seguros y consultoría de riesgos, Marsh Franco Acra, a través de su área dedicada a seguros de personas y consultoría de beneficios Mercer Marsh Beneficios. Tuvo lugar en los salones Cacicaz- Patricia Pierre, líder de Mercer Marsh Beneficios, destacó que el estudio revela que solo el 6% de las instituciones encuestadas otorgan actualmente un plan de beneficios flexibles a empleados, mientras que el 84% tiene interés de implementar el modelo. La encuesta también refleja que el 63% de la fuerza laboral de gos del Hotel JW Marriott.
Enrique Valdez, presidente & Ceo de la firma auspiciadora, agradeció a los representantes de las instituciones participantes por la confianza de compartir informaciones valiosas que ayudarán a tener una perspectiva más amplia de los esquemas las empresas participantes son ‘millenials’, lo cual supone una evidente transformación generacional. El 55% de la fuerza laboral total es femenina, y en niveles ejecutivos es de un 24%. El total de empresas encuestadas suman un estimado de 40 mil empleados, de las cuales 85% de las participantes tiene menos de dos mil empleados. de compensación que están ofreciendo las empresas en el país. Además, ponderó los retos que se plantean para ser un referente en temas de beneficios para empleados, logrando consistencia y alineación entre la estrategia de la empresa y su plan de compensación.