PROGRAMA PARA SACARLE PROVECHO AL VERANO
(+) Hijos de empleados de también forman parte de la familia Listín, y la muestra es que cada año se les da la oportunidad de 'laborar' aquí.
El grupo de jóvenes que año tras año forma parte del Programa de Verano de LISTÍN DIARIO debe cumplir con algunos requisitos, entre ellos ser hijo de empleados de la empresa, tener edades comprendidas entre 14 y 16 años, y lo más importante, estar dispuesto a adquirir conocimientos de una manera divertida.
Ellos son parte importante de la familia Listín y por eso es que cada verano, durante las vacaciones tienen el chance de ‘laborar’ mientras aprenden a valorar el trabajo que hacen sus padres, y lo necesaria que es la productividad para el desarrollo de las personas.
Durante todo el tiempo que duran cursando el programa, se les imparten charlas, conferencias, se les lleva a paseos de monumentos y otras entidades. Año tras año el grupo es seleccionado para participar del programa que, entre otras cosas, busca cooperar para que los participantes conozcan de cerca la dinámica de trabajo de la institución donde laboran sus padres y madres, valoren el esfuerzo que hay que hacer para alcanzar el éxito en la vida.
Así lo deja saber Maritza Santos, gerente de Gestión Humana de la empresa, quien define el programa como una oportunidad para que los jóvenes afirmen su inclinación hacia tal o cuál carrera universitaria. Es decir, que es un espacio que les permite aclarar dudas sobre qué profesión quieren cursar.
“Este programa busca, además, que los jóvenes que ingresen puedan ampliar sus capacidades, responsabilidades y sobre todo que aprendan lo positivo que es llevar a cabo una labor ejemplar tanto en el trabajo como en la vida diaria”, enfatiza la ejecutiva.