Jóvenes corren riesgo de ser excluidos de la fuerza laboral
(+) La Coalición Empresarial Mundial por la Educación y Deloitte Global sientan las bases del crucial papel que juegan las empresas en la preparación de los jóvenes.
La cuarta revolución industrial lleva las tecnologías emergentes a un ritmo rápido y nunca antes experimentado. Transforma el tipo de trabajo que hace la gente y la forma en que lo hace. Mientras ofrece nuevas oportunidades, muchos integrantes de la actual fuerza laboral van quedando atrás y no están preparados para los retos del futuro. Esto ha conducido a una gran preocupación de los líderes empresariales, pues la fuerza laboral mundial no puede mantenerse al ritmo actual de los cambios. En particular, cerca de dos mil millones de jóvenes podrían rezagarse ante los cambios.
De acuerdo con un informe de Deloitte Global y Coalición Empresarial Mundial por la Educación (GBC-Education), “Preparando a la fuerza laboral del mañana para la cuarta revolución injugar dustrial, un marco de acción para las empresas”, la comunidad empresarial debe asumir un papel más proactivo, debe preparar a los jóvenes de hoy y asegurar que estén listos para ser la fuerza de trabajo del mañana.
“Las empresas tienen que un papel protagónico no solo al definir y comunicar cuáles habilidades se requerirán en el futuro, sino también al trabajar hombro a hombro con docentes, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro y asegurar que nuestros futuros empleados reciben la educación necesaria para competir y triunfar”, dice David Cruickshank, presidente de Deloitte Global.
Sofía Calderón, socia de Capital Humano de Deloitte para Centroamérica y RD, comenta: “Sin duda las empresas tenemos un papel fundamental de cara a la reconfiguración de los puestos del futuro, pero las políticas docentes de los países de nuestra región muestran rezagos muy importantes y brechas que debemos cerrar”.