TRABAJADORES SUSPENDIDOS NO SABEN SI RECIBIRÁN LA REGALÍA
Tampoco saben si la parte del salario que reciben mediante FASE (RD$2,500.00), el Gobierno la pagará doble en diciembre o si los empresarios asumirán pagar su doble sueldo.
A pesar de que la economía se recupera poco a poco, los trabajadores que fruto de la pandemia se han mantenido con sus contratos suspendidos, recibiendo la ayuda del Gobierno mediante el Fondo de Asistencia Solidaria para Empleados (FASE), no saben si recibirán su regalía pascual o sueldo de navidad completo.
Tampoco saben si la parte del salario que reciben mediante FASE (RD$2,500.00), el Gobierno la pagará doble en diciembre o si los empresarios asumirán el pago completo de su doble sueldo.
Mientras, el Ministerio
de Trabajo se mantiene sin respuesta a este tema indicando que buscan solución en el Consejo Consultivo de Trabajo, el tesorero nacional, Catalino Correa Hiciano, manifestó que el Gobierno seguirá pagando la ayuda que hasta ahora ha otorgado a través de los programa FASE, Pa’Ti y Quédate en Casa hasta diciembre y que sobre esto no hay ninguna variación hasta el momento.
Recordó que la ayuda que el Gobierno está dando a los empleados privados no tiene nada que ver con el tema del salario 13, el cual indicó que su pago corresponde a la duodécima parte de los salarios percibidos durante el año por los trabajadores y que se aplicará lo establecido en el Código Laboral al respecto.
La apuesta tanto del sector empresarial como del sindical es a que el Gobierno asuma una parte de lo que implicará el pago completo de la regalía pascual de los casi 300,000 empleados privados suspendidos en estos meses en que la pandemia del Covid-19 ha causado crisis en los sectores productivos.
Empresarios
El sector empresarial, en octubre, había manifestado estar dispuesto a cumplir con lo que establece el Código de Trabajo, indicando que en su artículo 219 de manera expresa que el empleador está obligado a pagar al trabajador en diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.
Sindicatos
El sector sindical ha mostrado confianza en que el nuevo ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, a través del Consejo Consultivo de Trabajo, encuentre alternativas equilibradas a la situación laboral porque tanto el empresariado como las centrales sindicales están de acuerdo en que es vital resolver el problema de los trabajadores suspendidos y lo del salario 13.