El trabajo femenino sin paga alcanza un índice “dramático”
Políticas laborales y ayudas económicas faltan para su inserción
El porcentaje de trabajo femenino no remunerado es “dramático” en América Latina, por lo que las empresas y las sociedades en conjunto deben “abordarlo”, dijo Mónica Bauer, vicepresidenta de Asuntos Corporativos para la región de Pepsico.
Algo fundamental en una zona donde la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 17 %, según un reciente informe de Mercer, consultora que además apunta al machismo como uno de los grandes obstáculos en el mercado laboral. Medidas como políticas flexibles de trabajo (horarios, lugares), ayudas económicas específicas y, especialmente, la extensión de esas políticas a los hombres “para que también puedan invertir tiempo en ese trabajo doméstico no remunerado”. “Porque si no cambias también eso de fondo, pues va a pasar lo mismo: vas a tener a la mujer en la compañía que tiene el espacio de flexibilidad, pero como su esposo no lo tiene, va a ser la mujer la que va a tener que seguir cargando con todo eso”, añade.
Un plan con el que uno de los líderes mundiales de bebidas y alimentos busca fortalecer el avance femenino en niveles gerenciales para que puedan tener impacto en la sociedad, como comentó Bauer al hacer referencia al lanzamiento de la segunda edición de ‘Inspira’ en Miami, con la presencia de 42 funcionarias de mando medio y con cargos de nivel regional, lo que abarca a 34 naciones.