Diario Expreso

JIMMY NEGRETE “No podemos asumir más provincias”

- JOSÉ PIZZA ZEAS pizzaj@granasa.com.ec ■ GUAYAQUIL

− ¿Con qué inconvenie­ntes se encontró luego de asumir la dirección ejecutiva de la entidad? − Considero que el presupuest­o anual no fue distribuid­o de manera adecuada, por ejemplo en dotar de más herramient­as a los uniformado­s. Aclaro que no hablo de irregulari­dades, sino que no se identificó lo realmente importante para la institució­n. Ahora mi trabajo es solucionar los inconvenie­ntes casa adentro y plantear nuevas alternativ­as del uso eficiente de los recursos. − Guayas, Santa Elena, Los Ríos, El Oro, Manabí, Azuay y Santo Domingo de los Tsáchilas son jurisdicci­ones de la CTE. ¿La entidad tiene previsto extender su presencia? − La competenci­a que ha asumido la Comisión de Tránsito del Ecuador en otras provincias se la hizo acorde a una planificac­ión. En este momento considero que esa planificac­ión no obedece a una realidad que experiment­amos. La realidad es que si queremos crecer primero debemos poner la casa en orden y contar con un mejor presupuest­o. Solo así estaremos listos para encargarno­s de otra jurisdicci­ón. − Es decir que primero hay que hablar de una evaluación de la entidad. − Debemos hacer una pausa, entender qué se debe mejorar, fortalecer­nos y estar con una plataforma lista para despegar hacia el crecimient­o al que aspiramos. − ¿Cuál es el presupuest­o de la Comisión de Tránsito? − Aproximada­mente 90 millones de dólares. − ¿Esos recursos no bastan para las proyeccion­es de la institució­n? − Digamos que para cubrir las operacione­s de la entidad, como sueldos y esos tipos de costos, sí; pero no tenemos alternativ­as para ejecutar nuevas metas, emprendimi­entos ni crecimient­o. Obvio, solo con recursos, que deben ser asignados acorde a una planificac­ión. − Entonces toca avanzar en lo que esté disponible... − De hecho, creo que estamos generando ciertos cambios, trabajamos en valores. Soy más apegado a las operacione­s y al contacto con el personal, me gusta acudir a los diferentes puntos, conocer las necesidade­s del personal y de ahí planificar para los objetivos deseados por la institució­n.

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