Equilibrio de género: una deuda de firmas globales
Solo 32 empresas cotizadas mundiales alcanzan este estándar ❚ España ocupa el segundo lugar, superado por Francia
La igualdad en los centros de trabajo progresa, pero a unos ritmos mucho más lentos de lo que debería, según Diana van Maasdijk, directora general de Equileap, y siempre a golpe de regulación y políticas de transparencia impulsadas por los gobiernos para que estos avances sean realidad, destaca. Del estudio anual que realiza la compañía proveedora de datos de equidad de género entre las 3.795 empresas con una capitalización superior a los 2.000 millones de dólares que cotizan en los 27 principales mercados bursátiles mundiales, únicamente 32 han alcanzado el equilibrio en todos los niveles jerárquicos de la organización y solo 41 han cerrado la brecha salarial que separa a mujeres y hombres.
Las féminas ocupan de media una tercera parte de los sillones de mando en sus consejos de administración, un 22% de los puestos ejecutivos y un 27% en los cargos de alta dirección. Solo un 7% de las consejeras delegadas globales son mujeres, un 9% de las presidentas y únicamente en 15 empresas son ellas las que ejercen los tres principales cargos de poder. “Francia, Noruega e Italia lideran el camino hacia el equilibrio de género, todos ellos con cuotas de género obligatorias”, señala el estudio.
Francia encabeza el Ranking de Igualdad de Género 2024, con una puntuación del 57% en la veintena de indicadores que evalúa Equileap. Le sigue España, con el 56% y por delante del Reino Unido, Noruega y Países Bajos, que coinciden con el 54%. El país ibérico destaca en esta clasificación gracias a su
nivel de transparencia a la hora de divulgar información y a algunas de las prácticas que mide la consultora: es el único Estado donde todas las empresas analizadas reportan datos sobre la brecha salarial de género y también es el único en el que el 95% de las compañías publican sus políticas contra el acoso sexual, resalta Van Maasdijk. Igualmente, el 95% de las organizaciones patrias ofrecen horarios flexibles y sobresalen en que cuentan con unos permisos parentales que figuran entre los mejores del mundo.
En las 41 cotizadas españolas evaluadas, las mujeres ocupan el 38% de los puestos en los consejos, el 20% de los cargos ejecutivos y el 26% de la alta dirección. Sin embargo, al frente de ellas todavía hay más hombres llamados José María, Juan o Antonio que mujeres: dos nombres masculinos de cada por solo una consejera delegada.
Aunque ninguna empresa doméstica ha alcanzado el equilibrio de género, cinco figuran entre las 100 mejores del mundo en equidad. Son Aena, Enagás, Redeia, Iberdrola y BBVA. Otras cinco (Rovi, Santander, Ebro Foods, Bankinter y Telefónica) les siguen entre los puestos 125 y 235. Las compañías que encabezan la clasificación global son la australiana Transurban, la noruega Storebrand, las británicas Diageo y National Grid y otra australiana: GPT Group.