Nuevas reformas: ¿Qué se debe saber?
El cambio en el Código de Trabajo tiene como objetivo prevenir, evitar y sancionar la violencia y el acoso laboral ❚ Aplica en el sector público y privado
La Asamblea Nacional ha aprobado una serie de reformas al Código de Trabajo con el objetivo de abordar la problemática de la violencia y el acoso en los espacios laborales.
Estas reformas, aprobadas por unanimidad el pasado 22 de febrero, buscan proteger la dignidad de los trabajadores y garantizar ambientes laborales seguros tanto en el sector público como en el privado. En EXPRESO hacemos un recopilatorio de estas reformas contempladas en la ley para erradicar la violencia y el acoso en espacios laborales, en todas sus modalidades: acoso laboral por medios telemáticos. Entre las principales reformas se encuentra la incorporación de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral por vías telemáticas. Esta medida prohibe a los empleadores exigir a sus empleados estar disponibles fuera del horario laboral mediante el uso de dispositivos como teléfonos celulares o correos electrónicos.
Con esta reforma, se busca proteger el derecho al descanso y la integridad de los trabajadores, garantizando que no sean objeto de acoso o presión en momentos fuera de su jornada laboral a través de plataformas digitales. Se podrá disponer se efectúen disculpas públicas de quien cometió la conducta.
En los casos en los cuales no se logre determinar a los responsables de violencia o acoso a través de redes sociales o medios digitales, se dejará constancia como medida reparatoria de que se trata de un presunto caso de acoso en contra de un trabajador. Respeto al descanso: Según la nueva normativa, el irrespeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intromisión en la intimidad personal y familiar de los trabajadores, serán considerados infracciones laborales. Esto significa que los empleadores deberán respetar las horas de descanso y permisos establecidos, así como abstenerse de interferir en la vida personal y familiar de sus empleados.
Cambios de responsabilidades: Una de las reformas establece que ningún cambio en las responsabilidades laborales de un empleado podrá llevarse a cabo sin su consentimiento explícito. Esta medida tiene como objetivo principal proteger la estabilidad laboral de los trabajadores. La disposición busca evitar situaciones en las que los empleadores puedan imponer cambios arbitrarios en las responsabilidades de los trabajadores. Al requerir el consentimiento explícito del empleado, se promueve una relación laboral más transparente y equitativa.
Baja de sueldo: Una de las disposiciones clave de las recientes reformas al Código de Trabajo es la consideración de la reducción de la remuneración como una forma de violencia psicológica y patrimonial. Esta medida establece que cualquier disminución en el salario de un trabajador será catalogada como un acto de violencia que afecta tanto su bienestar emocional como su estabilidad económica.
Ley Orgánica de Servicio Público: la Ley Orgánica del Servicio Público es otra normativa que se ve afectada por las reformas aprobadas por la Asamblea Nacional, con la finalidad de que los trabajadores del sector público también tengan protección en casos de violencia y acoso laboral. En primer lugar, se garantiza que los trabajadores que denuncien ser víctimas no sean cesados de sus funciones mientras estén siendo investigados o sean parte de denuncias relacionadas con violencia y acoso laboral. Estas personas recibirán medidas de protección por parte de la autoridad laboral, que velarán por su seguridad y bienestar. Mientras que el agresor será suspendido.
SANCIONES De acuerdo con la ley, en los casos de violencia y acoso laboral comprobados, el Inspector de Trabajo está obligado a emitir sanciones pecuniarias.