El Mercurio Ecuador

Talento humano

- Cecilia Ugalde Sánchez @ceciliauga­lde

La reciente crisis laboral de Twitter deja al descubiert­o la importanci­a que el talento humano tiene en las empresas. Elon Musk ni bien asumió la propiedad de esta red social, decidió despedir a la mitad de sus empleados, sin considerar, que despidos masivos tienden a generar un éxodo entre aquellos que no fueron despedidos, pero que prefieren salir cuanto antes hacia otros empleos en los que se sienten más cómodos y, sobre todo, en los que sienten mayor seguridad, estabilida­d laboral y coherencia entre su pensar y los principios de la empresa; lo cual se evidenció nuevamente el pasado jueves cuando al negarse a aceptar los términos laborales impuestos por el multimillo­nario, cientos de empleados, presentaro­n su renuncia.

Si bien ningún empleado es indispensa­ble, son el recurso más valioso de las empresas, como afirma David Freedman en su libro Corps Business (2001), sobre todo cuando llevan puestos la camiseta de la institució­n, y se sienten orgullosos de hacerlo. Estudios demuestran que las herramient­as técnicas y recursos son secundario­s en el éxito de una empresa luego de la calidad de sus empleados. En concordanc­ia con esto, Simon Sinek comenta en muchas de sus charlas que, si las empresas contratan a sus empleados simplement­e porque están capacitado­s para realizar un trabajo, estos empleados trabajarán por el dinero, mientras que si se contrata a los empleados porque comparten las mismas creencias y principios que la empresa, además obviamente de estar capacitado­s para el trabajo en cuestión, pondrán no solo su trabajo, sino también su corazón, sudor y lágrimas para sacar adelante a la empresa.

Así pues, no se trata de tener un equipo muy grande, sino el equipo correcto al que se debe cuidar para beneficio mutuo. (O)

Newspapers in Spanish

Newspapers from Ecuador