Contratos laborales: puro palanqueo
Durante este mes las instituciones realizaron renovación de contratos. La mayoría se dan para seis y doce meses.
Hasta esta fecha, la mayoría de instituciones públicas del Estado y autónomas descentralizadas como los GAD, ya concluyeron el tiempo de renovar el personal, considerando que algunos contratos de sus empleados fenecieron el pasado 2020. En las entidades particulares no hay mayores cambios, existe mayor estabilidad laboral.
El porcentaje de desempleo en la provincia es alto. “Quienes logran ingresar a un puesto de trabajo son quienes tienen `palancas’, el resto debe emprender en lo que pueda para sobrevivir. Este tema se ha hecho más visible ahora en la pandemia, debido a la difícil situación económica y falta de fuentes de empleo a nivel de la provincia”, señaló Juan Carlos Armijos, ingeniero civil de Loja, quien desde 2020 no tiene trabajo.
Salida
En su caso laboró en una institución autónoma, concluyó su contrato y salió al mundo de los desempleados. Ha presentado varias carpetas en algunas instituciones, pero nadie lo ha llamado, sin embargo, esos puestos sí han sido ocupados por personas cercanas a las autoridades que dirigen estas entidades. “Para tener trabajo, simplemente se debe pertenecer a un partido político y tener amistades desde Quito o Cuenca para ingresar”, señaló.
Señaló que allí la explicación de decenas de ciudadanos que, ahora en campaña, se suman a las calles con una bandera de ciertos partidos apoyando a candidatos, a fin de en lo posterior obtener un puesto de trabajo. Actualmente, no se ha evidenciado llamados a concursos de méritos y oposición, únicamente lo ha hecho la municipalidad de Loja, que están en la segunda etapa de la convocatoria.
Condiciones
Ronald Rodríguez, director de Talento Humano del Municipio de Loja, añadió que al menos en este año no ha habido mayores novedades de ingreso de nuevos empleados. “Estamos prácticamente restringidos en los ingresos, han entrado el personal estrictamente necesario. Según la Ley de Apoyo Humanitario, los nuevos ingresos se han hecho en las mismas condiciones que cuando no existía el Covid-19, es decir no hay infracciones todo se hace en base a la ley, con iguales derechos que tienen al ser servidores públicos”, dijo.
Los contratos ocasionales en esta entidad, por déficit presupuestario, no se renovaron más que los necesarios. Los otorgados se han dado de acuerdo a la certificación presupuestaria, es decir en algunos casos para seis y en otros para 12 meses, es decir hasta el 31 de diciembre de 2021.
Desde 2020 continúan los concursos de méritos y oposición. En febrero se lanzará a través de las plataformas institucionales otro llamado para ocupar algunas dignidades. “Con esto, no es que habrá nuevas plazas, sino que se busca legalizar al personal que está en esos puestos con contratos provisionales, es decir solo hasta que haya un ganador del concurso”.