Empleados públicos tienen premios en bonos y además en especie
Los empleados del sector público tienen amplias ventajas en comparación con los trabajadores del sector privado e incluso hay inequidades en la misma planilla del Estado.
Un detallado informe que hizo el Fondo Monetario Internacional (FMI), a petición del Ministerio de Hacienda (MH), muestra que las remuneraciones del sector público comprenden “un 90 % el salario básico y a las contribuciones de seguridad social”. Luego de haber cumplido con estas obligaciones, las instituciones además entregan bonos (como los de la Corte Suprema de Justicia), aguinaldos (salario y medio en diciembre), canastas básicas, servicios de guardería, contrataron, el FMI identificó que las mismas normativas vigentes permiten que los funcionarios tengan libertad de usar su criterio personal para asignar salarios, bonos y nuevas plazas.
De acuerdo con los expertos del fondo, “el marco institucional parece inadecuado para la administración del talento humano del Estado”. La falta de una línea central que guíe a todas las instituciones, permite “prácticas clientelistas”, según el mismo documento, y “en ocasiones el proceso de contratación no sigue un proceso formal y la designación es ‘a dedo’”.
“El Salvador tiene espacio para efectuar ahorros de eficiencia tanto en el gasto en educación como en salud”, y aumentar la productividad sin gastar más. servicio de transporte hasta el hogar, uniformes, alimentación diaria, recreación, entre otros.
Estas prestaciones “en especie” están dentro de los gastos llamados en “bienes y servicios”, según lo consignó el FMI.
Por ejemplo, de todo lo que un empleado recibe de la entidad gubernamental que lo ha contratado, las bonificaciones pueden ser hasta de 3.1 %; las prestaciones un 2.9 %; otras un 4.7 % y el resto es el salario con el que lo contrataron y la contribución a la seguridad social.
AMPLIAS DIFERENCIAS
Los empleados de gobierno tienen notables ventajas sobre los que están dentro del sector privado formal.
“Utilizando la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples (EHPM) para 2010 y 2013 la misión encontró un premio salarial promedio de 70 % entre el sector público y privado”, si parten de tener la misma educación y las mismas funciones. Una vez más, esta diferencia en salarios es la más alta en la región. Datos del ISSS muestran que a 2015 la brecha salarial aún persistía.
Un empleado del gobierno gana hasta 70 % más que el privado.