Ampliarían tres meses más de estabilidad laboral de madres
Reformas que AL estudiará aplicarían en mujeres que tras haber dado a luz se presenten a trabajar en el sector público o en el privado.
Dos reformas podrían ampliar por tres meses más el período en el que las madres que hayan dado a luz y pasado los meses de maternidad pueden tener un trabajo estable. El Código de Trabajo y la Ley de Servicio Civil serían las legislaciones que se reformarían; el código para que también se aplique en el sector privado y la ley para darle cobertura al sector público.
Todas las mujeres embarazadas por ley tienen garantizado el trabajo en el período de gestación y cuatro meses después de dar a luz o en el período de maternidad, y con la reforma se le agregarían tres meses después del día en que se presenten a trabajar.
Los empleadores durante esos 16 meses no pueden dejar sin trabajo a la mujer a menos que ella renuncie voluntariamente.
Durante la sesión plenaria pasada, los diputados ingresaron la iniciativa presentada por diputados de ARENA a estudio de la comisión de trabajo y previsión social de la Asamblea Legislativa.
El motivo de presentar la moción, según el diputado de ARENA David Reyes, es que han recibido denuncias de mujeres que luego de haber terminado su respectiva licencia de maternidad, días después de que se han presentado a trabajar son despedidas por diversas razones. Reyes manifiesta que, según estudios, si una madre durante este período es despedida de su trabajo, puede ocasionarle problemas psicológicos que incluso podrían afectar al recién nacido.
“Creemos que es un tema de justicia garantizarles adicionalmente después de que regresen de su período por maternidad tres meses, esto con la finalidad de poderle asegurar su empleo a la mujer trabajadora sobre todo porque son los primeros meses de vida del bebé y cuando más estabilidad emocional y económica requiere”, dijo Reyes.
En ese sentido, para que los empleadores no desistan de contratar a mujeres ya que se verán en la obligación de garantizarles su trabajo, las reformas plantean también delegar responsabilidades en las madres que recién hayan dado a luz.
“La mujer trabajadora a su regreso de finalizado el período posparto deberá cumplir con sus deberes y obligaciones laborales, así como su jornada laboral diaria, siendo puntual dentro del horario correspondiente y con todas las exigencias que establezca la institución para la cual trabaja, evitando incurrir en una sanción disciplinaria”, se lee en ambas propuestas de reformas presentadas.
El estudio de la iniciativa se llevará a cabo en el seno de la comisión de trabajo donde tomarán de referencia estudios técnicos desarrollados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio de Trabajo y el sector privado.