Bajo evaluación los empleados de comuna con nuevo concejo plural
Desde que asumieron las nuevas autoridades, a tres trabajadores no se les renovó contrato.
No ha habido despidos, lo que ha habido son algunos cambios... Después de hacer un estudio por medio de nuestro concejo (plural), se han hecho unos cambios: el jefe de Mantenimiento y también un subjefe del rastro municipal. Ellos están de acuerdo en que se les dé la indemnización; por lo tanto, no se les puede llamar despidos”. Así explicó ayer Mauricio Zelaya, alcalde de Usulután, el proceso laboral que atraviesa la municipalidad, que incluye una evaluación a los empleados.
En el acuerdo 9 de la reunión de concejo municipal del pasado 2 de mayo, aparte de los dos cargos que mencionó el alcalde también se estableció indemnizar al encargado de la Unidad de Gestión de Riesgo.
“Se autoriza al jefe de Recursos Humanos para que realice los cálculos respectivos conforme a la ley, a la jefa de Presupuesto para que efectúe las reprogramaciones presupuestarias correspondientes y al tesorero municipal para que erogue el gasto del fondo común y pague las indemnizaciones respectivas”, reza en el documento del acuerdo municipal de la primera reunión del concejo plural que asumió el 1.º de mayo.
Zelaya señaló que continúan con la evaluación del personal, incluyendo a los trabajadores a los que se les venció el contrato, sin decidir aún si serán renovados o no.
Ernesto Estupinián, representante del Sindicato de Trabajado- ras y Trabajadores de la Alcaldía de Usulután (SITRAMUS), indicó que también conocen de algunos traslados de empleados a otras zonas. Aseguró que estarán vigilantes de que se cumplan los derechos labores de los trabajadores.
“Les pedimos que se enfoquen en los cambios de administración que la ley permite y que se garantice la estabilidad de los trabajadores. Lo que estamos pidiendo es garantizar la profesionalización del servidor público. Hay gente que tiene capacidad para ejercer ciertos cargos”, expresó.