A 470 personas les solicitaron prueba de VIH para poder trabajar
Los datos fueron presentados por el Ministerio de Trabajo que considera el hecho como una ilegalidad.
El Segundo Informe de Situación del VIH en el ámbito laboral de 2017 revela que en el pasado año hubo 470 solicitudes de la prueba de VIH como requerimiento para solicitar o mantener un empleo, una medida que está considerada ilegal.
Ayer se lanzó la campaña “Trabajemos sin discriminar”, la cual pretende concientizar sobre las situaciones de discriminación laboral que sufren personas portadoras del Virus de Inmunodeficiencia Humana.
“Esto por supuesto está prohibido por la misma ley del CONAVI (Comisión Nacional Contra el VIH) y el Código de Trabajo”, aseveró la ministra de Trabajo y Previsión Social, Sandra Guevara.
En el evento también estuvieron presentes el viceministro de Políticas de Salud del Ministerio de Salud (MINSAL), Eduardo Espinoza, y el Programa Conjunto de Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA).
De igual forma, en el informe se destacó que durante 2017 se hicieron ocho denuncias por discriminación en el trabajo a causa del virus. Guevara califica como lamentable pues considera que el número debería ser mayor.
“Se tiene miedo de poder denunciar, pero se debe romper esas barreras”, afirmó.
Hasta el momento, las denuncias no han sido procesadas ni se han tomado acciones ante estas, pues no se han hecho de manera directa en el Ministerio de Trabajo.
DENUNCIAR
La funcionaria destacó que la cartera de Estado que preside es una instancia en la que pueden denunciar y que este podrá sancionar al lugar de trabajo que permita la discriminación a personal con VIH. DENUNCIAS POR DISCRIMINACIÓN LABORAL SON LAS ÚNICAS QUE SE HICIERON EL AÑO PASADO, SEGÚN DATOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
“Estas políticas están orientadas a que las empresas eliminen cualquier forma de requisito o normativa que estimulen el estigma y la discriminación”. EDUARDO ESPINOZA, VICEMINISTRO DE SALUD
Según el artículo 10, literal a, de la Ley de Prevención y Control de la infección provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana: “Se prohíbe toda discriminación contraria a la dignidad humana y cualquier acto estigmatizador en perjuicio de las personas con VIH”, el cual también ampara a toda persona portadora en su derecho de que no se restrinja sus actividades civiles, familiares y laborales.
Espinoza dijo que se espera trabajar a través de los comités de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) que el Ministerio de Trabajo ha organizado en todas las instituciones, diseños de políticas de VIH en el ámbito laboral. “Estas políticas están orientadas a que las empresas eliminen cualquier forma de requisito o normativa que estimulen el estigma y la discriminación”, reiteró.
La campaña “Trabajemos sin discriminar” se vale de situaciones cotidianas y mitos que rodean al virus para concientizar y sensibilizar a la población ante el tema. Esta terminará el 1.º de diciembre.