ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL REQUIERE PERSONAL PARA:
1. Especialista en Sistema zación e Integración de Procesos (1 Plaza)
Asegurará que los componentes generen la información para sistema zar los procesos educa vos desarrollados en la consultoría. Garan zará que la organización, ges ón y logís ca sea integral en todos los componentes. Coordinará estrechamente con la Coordinadora de Ges ón de la Calidad, las acciones y directrices adecuadas para asegurar que los productos y procesos sean desarrollados con la calidad y en los empos planificados. Administrará los recursos humanos y materiales de cada uno de los componentes de manera eficiente, para que sirvan de herramientas produc vas en la ges ón de los procesos, productos e información. Debe poseer una licenciatura en Ciencias de la Educación y/o una formación pedagógica para profesionales y carreras afines; o una combinación de educación relevante y/o experiencia suficiente para desempeñar exitosamente las responsabilidades claves de esta posición. Experiencia de 10 años en el desarrollo de proyectos educa vos.
2. Especialista en Bachilleratos Técnicos Vocacionales
Trabajará en colaboración con el Coordinador del Componente 5 para diseñar materiales para los bachilleratos técnico vocacional en Serviempresas, Agronegocios, Industria e Innovación y su implementación. Además, será responsable de apoyar en diseñar diplomados del bachillerato general a ser implementados en 45 centros educa vos de educación media del programa. Adicionalmente el Especialista apoyará en procesos de capacitación, coaching y asistencia técnica para personal docente y direc vo de centros educa vos. Apoyará a la coordinación del componente en sus dis ntas ac vidades y con otros coordinadores y especialistas dentro del programa para asegurar inclusión social, equidad de género, sinergias, eficiencias y sistemas internos de evaluación con nua.
3. Asistente de Recursos Humanos
Apoyará en los diferentes procesos de Recursos Humanos que se implementan en la oficina de FHI 360 en El Salvador. Los procesos en mención son: Reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal; creación y mantenimiento de bases de datos de candidatos; evaluación del desempeño; inves gación de referencias laborales e historial salarial; ordenamiento y mantenimiento del archivo sico maestro de procesos de contratación; control y revisión de requisitos de pago con base a los TDR de las consultorías; proyecciones de pago de salario y remuneraciones; elaboración de planillas de pago, AFP, ISSS, y Pago a Cuenta; coordinación opera va de procesos con la agencia de contrataciones, y otras ac vidades relacionadas.