LOS ACUERDOS NO APROBADOS

ESTE ES EL DETALLE DE LOS INCREMENTOS QUE HABÍAN NEGOCIADO SINDICALISTAS CON EL CONSEJO DIRECTIVO DEL ISSS.

SALARIOS

Se había acordado un alza del 87 %, equivalente a más de $9.1 millones: un aumento salarial general de $1,000 para los 16,000 empleados del ISSS.

BONIFICACIÓN AL MÉRITO PERSONAL

Se había acordado un incremento del 7.5 %, equivalente al 60 % del salario de cada trabajador, entregado en enero de cada año. Esto aumentaría el presupuesto en $1.2 millones. En el contrato colectivo anterior era del 50 % o del 60 % solo aplicable a evaluaciones con calificaciones buenas o excelentes.

TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO

Se había acordado un incremento del 7.2 %, lo cual significaba un aumento de $987,244.

VACACIONES

Se había acordado un alza del 16.3 %, es decir, $3.9 millones, equivalente al 90 % del salario de 26 días de trabajo de cada empleado con tiempo de servicio entre uno y 15 años; al 100 % del salario de 27 días de trabajo para quienes tuvieran más de 15 años laborando en el ISSS; y el 100 % de 28 días de salario para quienes tuvieran más de 20 años de servicio.

AGUINALDO

Se había acordado un incremento del 16 %, equivalente a $4.5 millones y al 100 % del salario de cada empleado.

PRIMA ESPECIAL

Se había acordado un incremento del 16.6 %, equivalente a $4 millones. Consistía en una bonificación anual adicional a la otorgada por mérito.

BECAS

Se había acordado alza del 182 %, equivalente a $1.3 millones. Comprende el otorgamiento de becas para la formación de especialistas, y para la realización de un congreso científico.

UNIFORMES Y ROPA ESPECIAL

Se había acordado un alza del 39 %, equivalente a $937,700, para proporcionar a los empleados cuatro equipos de uniformes y ropa especial cada año, para el desempeño de sus labores.