174 jóvenes han sido capacitados para el empleo
Fundación Calleja promueve la empleabilidad juvenil: Jóvenes en Progreso realizó la primera graduación.
“Compartimos la visión de no dejar a nadie atrás, de ir adonde más necesidades hay, queremos llegar hasta el último rincón de El Salvador”.
Carlos Calleja, PRESIDENTE DE FUNDACIÓN CALLEJA.
El recién inaugurado centro de capacitación Jóvenes en Progreso de la Fundación Calleja, diplomó a 27 participantes del programa de empleabilidad. En total se han realizado cinco capacitaciones a 174 alumnos que han sido formados en un programa de 40 horas en materias técnicas del área comercial y 120 de habilidades blandas.
“No solo es formación técnica lo que se necesita para desenvolverse bien en un ambiente profesional, tenemos que fortalecer la parte emocional, la salud mental. Un 60 % de este programa se enfoca en eso”, dijo Carlos Calleja, presidente de la Fundación Calleja y vicepresidente de Súper Selectos.
Roxana de Álvarez, gerente de recursos humanos de la cadena de supermercados, explicó que “se busca reforzar la comunicación, el liderazgo, motivarlos en sus valores, es vital reforzar la responsabilidad y honestidad. Gracias a Dios los que ya están con nosotros —que van saliendo del programa— nos están dando buenísimos resultados y esperamos que con este nuevo grupo sea igual o mejor porque cada vez tratamos de irnos especializando un poco más, vamos viendo qué áreas hay que reforzar. La meta es asegurar que sí califiquen con todas esas habilidades”.
Calleja añadió que la visión de Súper Selectos se acopla a este programa dado que busca “construir primeros empleos” y además “es socialmente inclusiva con el fin de ofrecer oportunidades a todos los salvadoreños independientemente de dónde vienen”.
El empresario dijo estar complacido de la alianza con organizaciones que comparten su visión, como la Cooperación Alemana GIZ y la Fundación Fe y Alegría, que impartió este curso.
“Compartimos esa fe, agradezco a las organizaciones y a nuestra gente que nos da gran esperanza. Trabajamos en proyectos sostenibles, en crear cadenas de valor que funcionan. Compartimos la visión de no dejar a nadie atrás, de ir adonde más necesidades hay, queremos llegar hasta el último rincón de El Salvador, dar servicio pero también contratar personas de todo el país”, añadió.
El modelo de formación se basa en la metodología Passport to Success de la International Youth Foundation utilizada para preparar a jóvenes en su incursión al mercado laboral. Esta contempla el desarrollo de tres tipos de habilidades: para la vida, para el empleo y técnicas.
Estos jóvenes recibieron además el curso de Primeros auxilios para el empleo, que les ayuda a enfrentar el proceso de selección de personal, desde la preparación hasta las entrevistas.
El programa ha sido adaptado por GIZ a las exigencias del mercado laboral de Súper Selectos y el sector comercio y hasta la fecha han capacitado a jóvenes de zonas variadas como Ahuachapán, San Miguel, Zacatecoluca, Apastepeque, Santiago de María y San Salvador.