¿Cómo se calculará tu cotización con la nueva ley de pensiones?

La nueva ley de pensiones modifica asignación a los componentes de la cotización. Así funcionará esta.

EMPLEADOR

• Es la empresa en la que trabaja el empleado. Con la nueva ley, su aporte sube del 7.75 % al 8.75 %. Este dinero no sale del salario del trabajador, sino que la empresa lo pone de sus ingresos; se calcula tomando como referencia el salario del empleado.

SEGURO DE AFP

• Las AFP usaban un 1 % de lo que se les asignaba para contratar un seguro. Este servía para ayudar a financiar las pensiones por invalidez o sobrevivencia. En la nueva ley, ese 1 % pasa a cuenta de garantía solidaria, pero no se explicó si se contratará un seguro.

COMISIÓN DE AFP

• Esto es el cobro de las administradoras de fondos de pensiones por el manejo de los fondos de pensiones de los trabajadores. En la anterior ley, estas cobraban el 0.9 %. En la nueva ley, el cobro de la comisión sube a 1 % exacto.

GARANTÍA SOLIDARIA

• Creada con la reforma de 2017, todos los afiliados aportan mensualmente a esta cuenta, la cual sirve, entre otras cosas, para financiar la entrega de pensiones mínimas a las personas cuyo monto individual se ha terminado. Nueva ley no modificó esta.

AHORRO TRABAJADOR

• Del monto puesto por la empresa, y luego de distribuido lo de seguro, comisión y garantía solidaria, el restante va a parar a la cuenta individual del empleado, por lo que se convierte en ahorro para este, una vez sumado con el aporte del trabajador.

DESCUENTO TRABAJADOR

• Como su nombre lo indica, es el descuento que la empresa hace al trabajador. Debe ser declarado y entregado a AFP para que abone a la cuenta individual del empleado. Este dinero no tiene más destino que el ahorro mensual y es equivalente al 7.25 % del salario.

AHORRO MENSUAL

• Es la suma del aporte completo del trabajador más la parte que sobra del aporte del empresario. Esta cifra es el verdadero ahorro que el trabajador suma en su cuenta individual para su ahorro de pensiones. Con la reforma, el ahorro pasa del 8.10 % al 9 %.

COTIZACIÓN

• Es la suma del aporte completo de la empresa (antes de ser repartido entre sus destinos) más el aporte del trabajador. Es importante saber que el monto de la cotización no es el mismo que el ahorro mensual en la cuenta individual del trabajador.

¿QUÉ ES CADA CONCEPTO ASOCIADO A LA COTIZACIÓN DE PENSIONES?

Mes a mes, patrono y empleado aportan para que el trabajador ahorre de cara a su futura pensión. Este dinero se reparte entre varios destinos: