“AÚN PAGO INSAFORP, ¿EN QUÉ SE ESTÁ YENDO ESE DINERO?” Debido a la inactividad del INCAF, las empresas de El Salvador continuan pagando la cotización obligatoria por ley, pero sin recibir capacitaciones.
n empresario cuya sociedad buscaba certificarse como centro de capacitación, y cuyos trabajadores se formaban con los talleres del ahora extinto Instituto Salvadoreño de Formación Profesional(insaforp),perdiócasi que por partida triple con la disolución de este y la creación del INCAF.
Geoacademy es la empresa que buscaba certificarse como centro de formación del INSAFORP. Se quedó a medias. Junto a Alfageomatics capacitabanatodosupersonalconelinstituto. Hoy ya no pueden.
Edgard Granados, el empresario detrás de ambas empresas (que suman 40 empleados juntas), sigue pagando la cotización que exige la ley, pero sin poder capacitar a su personal hasta que el INCAF se active.
“INSAFORP tenía unos requerimientos (para acreditarse como centro de formación) súper detallados y amplios. Diría yo que hasta tediosos, pero decidimos enfrentar eso hacia el segundocuartodelaño(2023).cuando empezamos ya a reunir información se nos da la noticia de que INSAFORP posiblemente iba a desaparecer”, relata Granados.
“Nos causó inseguridad jurídica. No sabíamos si realmente era cierto o no. Luego, cuando ya de plano se cerró, (fue) una incertidumbre decir: ‘Bueno, ¿y ahora qué viene, cuáles van a ser los procesos, a dónde vamos a
U“Estoy pagando $120 al mes de INSAFORP, y eso que mi empresa es pequeña, ¿cuánto no estarán pagando maquilas, call centers?”.
acudir, qué va a cambiar, qué va a ser más complejo, qué van a pedir?”, agrega.
Ninguna de esas preguntas ha sido aún resuelta,yaqueelincafnohacomunicado nada a centros de formación ya aprobados ni a quienes habían iniciado el proceso. Mientras, Granados ve el impacto al no poder capacitar a su personal. “No podemos suplir todas las demandas de formación que tenemos porque no me alcanza el dinero para pagarlas todas”, explica.
“Somos 30 fijos, 10 eventuales. En promedio, cada persona había hecho 20-25 horas de capacitación anual. Había tomado, al menos, una capacitación anual”, indicó Granados. Capacitaciones que iban desdeexcelhastamanejodeprogramasde AUTOCAD, e incluyendo también habilidades de liderazgo, coaching, entre otras.
Todo eso salía de la cotización del 1 % de la planilla de las empresas de Granados, que equivale a $120 al mes. En un año, sumaba $1,440. Ahora, una sola capacitación de Excel para un solo empleado, según ha cotizado, costaría por sí sola $75.
Edgard Granados, EMPRESARIO.